مميز

Glee الهدايا الرقمية مميز

كيف تساعدك Glee في اختيار هدايا رمضان للموظفين والعملاء

2021-04-12

يحتفل المسلمون في جميع أنحاء العالم، بشهر رمضان المبارك، ويغتنم أغلبهم هذه الفرصة الثمينة للتجديد الروحي، مع المزيد من العبادات، وممارسة الأعمال الصالحة، وتعزيز الروابط الاجتماعية، كما ويزداد تركيز أصحاب الأعمال في شهر رمضان على العطاء وتقديم الهدايا، إذ يُعتبر شهر رمضان وقتًا رائعًا لإظهار التقدير والامتنان للموظفين وشركاء العمل والزملاء وأصحاب المصلحة التجاريين المختلفين..

ما هي الهدايا المناسِبة لتقديمها خلال شهر رمضان لبناء علاقات عمل أكثر قيمة، وكيف تساعد منصة Glee في ذلك؟ نُقدم في هذا المقال أفكار 7 هدايا رائعة من رفوف الهدايا في Glee لتُسعد عملاءك وموظفيك في هذا الشهر الكريم.

إذا كانت لديك أفكار جاهزة بالفعل، اجعل شهر الخير لا يُنسى مع  هدايا رمضان الفريدة من Glee !  في انتظارك أكثر من 200 علامة تجارية رائدة محليا وعالميا.

أيهما أفضل الهدايا النقدية أم العينية؟

لسنوات طويلة ظل الاعتقاد السائد بأن الهدية يجب أن تكون شيئًا ملموسًا مسيطرا على ثقافة الإهداء، ولكن، في السنوات الأخيرة بدأت ثقافة إهداء مبالغ نقدية أو بطاقات الهدايا الرقمية تنتشر بشكل واسع بدلاً من الهدايا المغلفة.

أصبحت بطاقات الهدايا الرقمية تحديدا هي الاتجاه الرائج في برامج هدايا الشركات، فهي سهلة ومرنة، ولم يعد أصحاب الأعمال يرغبون في إهداء أشياء غير مرغوب بها، أو هدايا مكررة، كما ويُفضّل المستلمون استلام بطاقات الهدايا لأنهم يعتقدون أن المبالغ النقدية يمكن أن تُهدَر في الاحتياجات اليومية أو ميزانية الأسرة، بينما يمكن استخدام بطاقات الهدايا الرقمية لشراء أشياء محددة ومرغوب بها، أشارت دراسة أن أكثر من نصف المستهلكين يفضلون الحصول على بطاقة هدايا بقيمة 25 دولارًا بدلاً من الحصول على هدية فعلية بقيمة 45 دولارًا.

ما هي مزايا بطاقات الهدايا الرقمية من Glee؟

  • المرونة، إذ يمكن للمتلقين استخدامها عندما يريدون وكيفما يريدون.
  • التنوع، مع 200 علامة تجارية وأكثر من 35 مليون منتجا ستجد تشكيلة متنوعة من بطاقات الهدايا الرقمية التي تناسب كل الأذواق.
  • السهولة، يمكن إرسال بطاقات الهدايا الرقمية مع Glee بسهولة وفي أي لحظة عبر روابط، ومن خلال قنوات متعددة (بريد إلكتروني، الرسائل القصيرة..إلخ).
  • تخلق بطاقات الهدايا الرقمية من Glee تجارب لا تُنسى، إذ يُمكنك تخصيص الشعار والرسالة والألوان، بناءً على هوية علامتك التجارية.
  • البساطة، بنقرة زر واحدة فقط يمكن للمتلقين  تفعيل البطاقة، للاستفادة من الهدية، والتمتع تجربة تسوق رائعة.
  • بطاقات الهدايا الرقمية من Glee  هي وسيلة رائعة لزيادة الوعي بعلامتك التجارية، وولاء العملاء والموظفين.

 7 أفكار هدايا رمضان الرائعة

يمكن أن يكون تقديم الهدايا مُرهقًا، وهدرًا للوقت والجهد، إذا كنت تبحث عن أفكار هدايا رمضان سيتم استخدامها بشكل جيد ويتمتع بها المتلقي، فقد تكون بطاقات الهدايا الرقمية من Glee خيارك المثالي، إليك بعض الأفكار لتقديم هدايا رمضان لعملاء، وموظفيك، وشركائك، وحتى متابعيك:

  1.  عُلبة من التمور الفاخرة

التمر هو الهدية التقليدية الأكثر قيمة وغنًى، والتي لا غنى عنها في الموائد الرمضانية، بغض النظر عن الفوائد الثمينة لتناول التمور في الشهر الفضيل فإن إهداءها لموظفيك، أو عملائك، أو شركائك، أو زملاء العمل سيكون طريقة رائعة لتهنئتهم بهذا الشهر الكريم..

تمنحك منصة Glee  فرصة إهداء التمور الفاخرة مع البطاقة الرقمية متجر فيلام للتمور الفاخرة، أو البطاقة الرقمية شركة تمور المعلم ليستمتعوا بأنواع التمور المحشوة بالمكسرات وبالنكهات المختلفة.

  1. سلّة من الفواكه والمكسرات

الفاكهة النضرة والطازجة، ستُحوّل سهرات الشهر الفضيل إلى طقوس مبهجة، وهي هدية يمكن أن تثير الإعجاب بالتأكيد،  مع منصة Glee يمكنك إهداء الموظفين أو العملاء مجموعة واسعة من الأصناف اللذيذة، والصحية من الفاكهة مع بطاقة الهدايا الرقمية تطبيق رمان لتوصيل الخضار والفواكه، أو بطاقة هدايا تطبيق نعناع للتسوق.

  1.  عُلب من الشوكولاته الشهية والمكسرات والحلويات

الشوكولاته هي هدية مثالية لتُظهر التقدير لموظفيك أو عملائك في رمضان، تمنحك Glee إمكانية إهداء عُلب الشوكولاته الفاخرة المفضلة للجميع، ليستمتعوا بليالي رمضان الرائعة، مع الشوكولاته الذواقة التي تُرضي جميع الأذواق، أو مجموعة متنوعة من المكسرات الشهية، مع بطاقة الهدايا الرقمية آني وداني ، للتمتع بمزيج من أفضل أنواع الشوكولاته السعودية.

 تحلو ليالي رمضان أكثر مع أطيب الحلويات، فلا غنى لنا عن القطايف واللقيمات، والمعمول، والكنافة، وغيرها من الحلويات الشهية التقليدية أو العصرية، توفر منصة Glee مجموعة لذيذة ومتنوعة من الأطعمة الشهية والحلويات الرائعة مع بطاقة الهدايا الرقمية من محل أنوش للحلويات ، أو بطاقة هدايا محل حلويات سعد الدين ليتلذذ موظفوك، وعملاؤك بالمأكولات الحلوة الذواقة.

  1. تجربة ممتعة في التسوق عبر الإنترنت

يُحبّ الجميع الاسترخاء والتسوق عبر الإنترنت واقتناء المنتجات المختلفة من ديكور المنزل، وأدوات المطبخ، والأجهزة الإلكترونية، والأزياء الرجالية والنسائية، والمنتجات الرياضية المختلفة… وغيرها، توفر منصة Glee بطاقات هدايا لأفضل وأشهر المتاجر العالمية والمحلية مع:

  1. القهوة اللذيذة

يقول المثل الشائع: “القهوة تحفظ الودّ أربعين عامًا”، وهي صاحبة الحضور الأجمل في جلسات رمضان، تمنحك منصة Glee فرصة إهداء موظفيك، أو عملائك أجمل اللحظات للاستمتاع بلذة وفوائد القهوة في رمضان مع بطاقة الهدايا الرقمية متجر جبلية للبُن السعودي وليستمتعوا برائحتها الزكية ومذاقها الشهي.

  1. العطور الفاخرة

العطور هي واحدة من أفضل الأشياء التي يمكننا تقديمها كهدية للآخرين، خصوصا إذا ما وقعنا في ورطة ونفدت الأفكار لدينا، وهي أيضا من الهدايا التقليدية التي لا غنى عنها في رمضان لإظهار المحبة والتقدير للآخرين، سواء كانوا موظفين، أو عملاء، أو شركاء، تمنحك منصة Glee إمكانية إهداء أرقى أنواع العطور مع بطاقة الدخيل للعود، أو بطاقة هدايا نايس ون للمكياج والعطور الفاخرة ليتمكنوا من التسوق من أفخم ماركات العطور.

  1.  ديكور جديد

يُحب كثيرون تغيير أثاث البيت والديكورات لاستقبال الشهر الفضيل في أبهى حُلّة، تمنحك Glee فرصة إسعاد عملائك، أو موظفيك، ليستمتعوا بالتسوق، وإضفاء لمسات جميلة على ديكور البيت مع خيارات متعددة للأثاث المنزلي مع بطاقة الهدايا الرقمية  هوم سينتر، أو بطاقة مشتريات هوم بوكس.

هدايا رمضان هي طريقة رائعة لجعل موظفيك، أو عملائك أو شركاء العمل يشعرون بالتميز في هذا الموسم المبارك، توفّر منصة Glee  لأصحاب الأعمال مجموعة كبيرة ومتنوعة من الهدايا الرقمية الرائعة للاختيار من بينها والتي سوف تسعدهم،  لتُعبّر عن تقديرك لهم بطريقة فريدة، ستتمكن من الاختيار من بين مجموعة من العلامات التجارية المتميزة،  كل ذلك في مكان واحد .

اختر هدايا رمضان الأنيقة من Glee الآن!

New call-to-action
Glee الهدايا الرقمية مميز

التسوّق من المتجر العملاق: الآن حصريا بطاقة أمازون على Glee

2021-03-29

لا شك أن أمازون كان وسيبقى خلال السنوات القليلة المقبلة رائد الصناعة الإلكترونية العالمية،  والوجهة المفضّلة للمتسوقين في كافة أنحاء العالم، خطت أمازون خطوات عملاقة لتصبح ثاني شركة تجارية بقيمة تريليون دولار بعد شركة آبل، وعام 2020 صُنّفت كأفضل شركة أمريكية في مبيعات التجارة الإلكترونية بالتجزئة، حيث استحوذت على 38.7٪ من السوق، وهو من مواقع التجارة الإلكترونية الأكثر زيارة في المملكة العربية السعودية.

نوفر في منصة Glee بطاقة أمازون السعودية  الأصلية 100% حصريا لنمنح أصحاب الأعمال خيارات مميزة وواسعة لتقديم الهدايا للعملاء والموظفين، ما يساعدهم في بناء برامج ولاء ومكافآت أكثر فعالية..

ما هي بطاقة أمازون الرقمية؟

هي بطاقة مسبقة الدفع ذات قيمة مالية محددة، تُستخدم لشراء المنتجات المختلفة من متجر أمازون فقط، وهي متوفرة الآن حصريا على منصة Glee لتهديها لمن تحب ليشتري ما يريد.

 ما هي مزايا بطاقة أمازون

  • تمتلك أمازون كتالوجًا يضم 12 مليون منتج في جميع الفئات والخدمات، وهو ما يمنح مستلم البطاقة خيارات لا حصر لها لاقتناء هديته من المتجر الضخم.
  • تشمل القائمة مجموعة واسعة من المنتجات العالمية التي تغطى احتياجات كافة المستخدمين مثل: الإلكترونيات، الملابس والأحذية والمجوهرات، لوازم المنزل والمطبخ، منتجات الجمال والعناية الشخصية،  الكتب، الهواتف المحمولة وملحقاتها، اللوازم الرياضية واللياقة والأنشطة الخارجية،  قطع غيار وإكسسوارات السيارات، منتجات الأطفال.. إلخ.
  • يمكن إرسال هذه البطاقة الرقمية المثالية بسهولة، عن طريق البريد أو البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو عبر تطبيق المراسلة.
  • بطاقة أمازون الرقمية على منصة Glee قابلة للاستخدام في: موقع أو تطبيق أمازون
  • تضمن منصة Glee صلاحية بطاقة أمازون الرقمية لمدة شهر على الأقل من تاريخ الشراء.

لمن ومتى ستُهدي بطاقة أمازون على Glee؟

تُسّهل منصة Glee تقديم الهدايا لأصحاب الأعمال، يمكن أن تكون بطاقة أمازون السعودية المتوفرة حصريا على Glee فرصة لتهدي بطاقة رقميّة قيّمةَ للتسوّق من عملاق التجارة الإلكترونية العالمي، لكل من:

العملاء: لإظهار التقدير والامتنان لهم وتشجيعهم على تعزيز ولائهم للشركة.

الموظفين: لشكرهم على جهودهم في تحقيق أفضل النتائج وتحفيزهم لتقديم المزيد.

الشركاء، لشركهم على تفانيهم وتعاونهم لتحقيق أهداف الشركة معك.

كيف تستخدم بطاقة أمازون الرقمية؟

طريقة استخدام بطاقة أمازون الرقمية سهلة ومرنة للغاية، إليك الخطوات اللازمة لاستخدامها:

  1. سجّل  الدخول إلى الموقع أو أنشئ حسابا جديدا على أمازون
  2. اذهب إلى صفحة الحساب الشخصي
  3.  اضغط على خيار  “Gift Cards”
  4. اضغط على خيار  “Redeem a gift card”
  5. أدخل الكود في الخانة المخصصة له ثم اضغط على “Apply to your balance”

نسعى دائما في منصة Glee لتوفير خيارات فريدة تُمكّن أصحاب الأعمال من تقديم هدايا مميزة، وبناء الولاء لعلاماتهم التجارية، وتُمكّن المستخدمين من الاستمتاع بتجربة تسوٌّق لا تُنسى مع أفضل بطاقات الهدايا الرقمية، لأكثر من 200 علامة تجارية مرموقة، والآن مع توفر بطاقة أمازون السعودية حصريا على المنصة، سيُصبح الإهداء أمتع من أي وقتٍ مضى..

أرسل الهدايا الأكثر قيمة جرّب Glee الآن!

New call-to-action
Glee مميز

أفضل 3 منصات لمساعدة مدراء الموارد البشرية في مكافآت الموظفين

2021-03-03

تُنفقُ الشركات في جميع أنحاء العالم مبلغًا إجماليا قدره 46 مليار دولار على برامج مكافأة الموظفين وتقديرهم، ويقول 80% من موظفي الموارد البشرية الذين شملهم استطلاع أنّهم من المرجح أن يستثمروا في برامج التقدير والمكافآت خلال العام 2021 .

 فيما يبدو أن برامج مكافآت الموظفين هي الاتجاه السائد خلال السنوات القليلة المقبلة ل تحسين ثقافة الشركة، ورفع مستوى الأداء، إلا أن هناك إحصائيات مثيرة للقلق تشير إلى أن 41٪ من الموظفين يقولون أن أصحاب العمل يكافِئون الموظفين بشكل فعال على عملهم الرائع، ما يعني أن نصف الموظفين يشعرون أنهم لا يُكافَأون بشكل فعال، بينما يقول ٪38 من موظفي الموارد البشرية لا يتفقون على أن برامج الاعتراف والمكافآت الحالية الخاصة بهم فعالة كما يُفترض أن تكون. 

يرجع سبب في عدم استثمار الكثير من الشركات في مزايا تقدير الموظفين ومكافأتهم رغم أهميتها، إلى العديد من الأسباب من بينها أنهم لا يعرفون من أين يبدؤون، إضافة إلى صعوبة تصميم برامج المكافآت فعّالة وناجحة، تلبي توقعات الموظفين، وتتلاءم مع أهداف الشركة في الوقت نفسه.

في هذا المقال نقدم 3 من أفضل المنصات التي ستساعد مُدراء الموارد البشرية في تصميم برامج مكافآت الموظفين.

منصة Glee

منصة رقمية مبتكرة مخصصة لقطاع الشركات والمنظمات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة في السعودية ودول الخليج، تسعى لمساعدتها في بناء برامج هدايا ومكافآت بأسهل طريقة ممكنة لبناء بيئة عمل ناجحة وإيجابية، وهي إحدى منصات شركة رسال الورد.

تتيح منصة Glee   للشركات بناء وإعادة تصميم برامج المكافآت والهدايا وربطه بأنظمة الموارد البشرية وبرامج العملاء عبر الواجهات البرمجية  API، كما تتيح إمكانية الوصول لأكثر من 200 علامة تجارية و25 منتجا (هدية ومكافأة) تتضمن أرقى الماركات من أكبر وأشهر الشركات المحلية والعالمية.

 تضمّ منصة Glee العديد من الميزات الفريدة، على سبيل المثال تُمكّن ميزة الإهداء المرن، والتي توفر الوقت الثمين لمدراء الموارد البشرية، إضافة طلبات جديدة وإنشاء حملة إهداء مرنة توفر إمكانية الإهداء عبر روابط، ستحصل على الروابط عبر ملف إكسل، وسيكون بإمكانك مشاركتها مع المستقبلين بالطريقة التي تناسبك لتمنحهم خصوصية عالية..

أما ميزة الإهداء المخصص تُمكّن مدراء الموارد البشرية من إنشاء “حملة إهداء مخصصة” والتي توفر إمكانية إضافة معلومات المستقبلين وأرقام هواتفهم أو بريدهم الإلكتروني أو كلاهما وتحديد ميزانية مختلفة لكل مستقبل.

من أهم الميزات الأخرى التي تجعل Glee منصة فريدة:

  • سهولة الاستخدام: بعيدا عن تعقيدات البحث عن هدايا مناسبة توفّر خدمة Glee تجربة مرنة وسلسلة لأصحاب الأعمال لتقديم الهدايا  والمكافآت بكل سهولة في أي لحظة ومن أي مكان.
  • هدايا متنوّعة: مع خيارات لا حصر لها توفر خدمة Glee إمكانية الوصول إلى 200 علامة تجارية وإلى 25 مليون منتجٍ يتراوح بين الأزياء والرفاهية والصحة والجمال والعطور والسفر والمجوهرات والكتب والأدوات التقنية والمطاعم والمنتجعات الصحية، والأسواق، ومن أرقى الماركات العالمية.
  • التسليم الفوري: دون عناء يمكنك تقديم الهدايا والمكافآت بدون تأخير، تضمن منصة Glee ميزة التسليم الفوري عبر قنوات متعددة: الرسائل القصيرة، البريد الإلكتروني، روابط استلام المكافآت.
  • المتابعة وتقارير: يمكنك الحصول على تقرير حول كل ما تحتاجه لمراقبة وصول الهدايا، بما في ذلك التسليم، ورحلة المستلم مع الهدية لحظة بلحظة.
  • سهولة الاستلام:  بنقرة زر واحدة فقط يمكن لمستقبل الهدية تفعيل البطاقة، لا حاجة للتسجيل في المنصة للاستفادة من الهدية.
  • التخصيص للعلامة التجارية: يُمكنك تخصيص الشعار والرسالة والألوان، بناءً على هوية علامتك التجارية.
  • شحن الرصيد:: يمكنك تمويل حسابك وإدارته وتتبعه بسهولة من خلال المنصة.
  • إدارة المستخدمين: يضم قسم الموارد البشرية أكثر من موظف، وقد تختلف المهام والصلاحيات من موظف إلى آخر، ولكي نضمن في Glee إتمام المهام، وتنفيذ الطلبات وبرنامج الإهداء بكفاءة؛ وفّرنا المزيد من المرونة من خلال ميزة إدارة المستخدمين وهي خاصية تُمكّن موظفي الموارد البشرية من إدارة الحساب على المنصة من كذا مستخدم.
New call-to-action

لتعرف المزيد عن منصة Glee اقرأ: ما هي Glee؟

Kudos

يُشار إلى التقدير إليه باستمرار باعتباره أحد الأسباب الرئيسية لترك الموظفين لوظائفهم، تُمكن منصة Kudos  الموظفين من تبادل التقدير مع زملائهم في الفريق، وإظهار الامتنان للإنجازات التي تجعل شركاتهم أماكن رائعة للعمل.

يوفر برنامج Kudos  متجرًا شاملاً للاعتراف بالجهود، والتواصل والتعليقات وبناء الصداقة الحميمة بشكل عام في مكان العمل، يستخدم الموظفون هذه المنصة للالتقاء معًا والاحتفال بالإنجازات الملحمية أو حتى تقديم كلمات الشكر.

تجمع    Kudos زملاء العمل معًا، من خلال منح شخصٍ ما النقاط للإقرار بالتأثير الذي أحدثه، سواء كان ذلك على عميلا أو زميل عمل آخر أو حتى الموظف نفسه، تسهل Kudos بناء بيئة عمل رائعة وإيجابية من خلال منح الأشخاص طريقة سهلة لإظهار التقدير بين زملاء العمل، إضافة إلى الحصول على المكافآت مقابل كل نقطة تقدير على منصة Kudos التي اكتسبتها، ما يجعل نظام المكافآت ممتعا ومحفزا، لكسب المزيد من نقاط التقدير، مما يرفع مستوى تنافسية الشركة وبالتالي إنتاجيتها.

من أهم ميزات  منصة  Kudos الأخرى:

  • واجهة برمجية تتيح تكامل البيانات مع تطبيقات أخرى.
  • يمنح الوصول لتحديد البيانات والميزات بناءً على المستخدمين ودور المستخدم والمجموعات.
  • يحتوي على لوحة تحكم مركزية للمستخدمين للتفاعل معها.
  •  باستخدام لوحات معلومات المدير وأدوات إعداد التقارير الآلية، يمكن تخصيص التقارير وتوزيعها للمساعدة في التحسين التنظيمي ومراجعات أداء الموظف.

Bonusly

منصة Bonusly هي منصة أخرى من منصات بناء برامج تقدير ومكافأة الموظفين، تأتي المنصة مع كتالوج كبير للمكافآت، وهي متخصصة بإظهار التقدير من موظف إلى نظيره.

تُركز على السماح للموظفين بالوصول إلى هذا الحل من خلال عدد كبير من عمليات الدمج مع التطبيقات الأخرى ما ينتج عنه 75-90٪ من الموظفين الذين يستخدمون هذه المنصة كل شهر.

تُمكّن المنصة الفرق في جميع أنحاء العالم من تقديم التقدير لبعضها بعض، ومكافأة بعضها بعض على العمل الرائع الذي يقومون به يومًا بعد يوم، تساعد Bonusly المؤسسات في على التفوق على منافسيها وتقوية فريقها من خلال تعزيز ثقافة التمكين والتعليقات الإيجابية والعمل المشترك.

من أهم ميزات  منصة  Bonusly الأخرى:

  • توفر أدوات التحليل التي تكشف عن مقاييس العمل الهامة وتتبع التقدم.
  •  تتمتع بجهوزية عالية تسمح للمستخدمين بإكمال المهام بشكل موثوق.
  • تسمح بأتمتة بعض، أو كل المهام المتعلقة بالعملية.
  • توفر خيارات مكافآت مرنة وسهلة الإدارة للموظفين.     
  • توفر إمكانية الوصول إلى الخصومات على المنتجات والخدمات للشركات.
  • تتكامل مع حلول الأعمال مثل أنظمة  الموارد البشرية والأدوات الاجتماعية.

 في استطلاع حديث لموظفي الموارد البشرية وغيرهم، كشف أن 80٪ من موظفي الموارد البشرية يعتقدون أن تقنيات الموارد البشرية ستحسن موقف الموظف تجاه الشركة، بما في ذلك تقنيات التحول الرقمي للإهداء والمكافآت وبرامج تقدير الموظفين.

توفّر منصة Glee الرائدة عربيا، حلولا ذكية ومتكاملة لبرامج مكافآت الموظفين، تساعد مدراء الموارد البشرية، والمدراء التنفيذيين، في إدارة برامج المكافآت على أعلى مستوى من الكفاءة والفاعلية..

جرّب Glee الآن!

Glee تحديثات Glee مميز

هدايا نهاية العام من Glee: تحديثات جديدة ومفاجئات بين يديك الآن!

2021-03-02

لقد كان عامًا عصيبًا على الجميع، ولكن، مازال الناس يُحبّون تلقّي وتقديم الهدايا، (شهدت منصة رِسال الرائدة في الهدايا الرقمية ارتفاعا في الطلب على الهدايا، وحققت نموا تجاوز 900% في حجم قاعدة عملاءها الجدد في العام الحالي!).

مازالت هناك أيضًا  ضرورة مُلحة لنُظهِر التقدير لكل الذين وقفوا إلى جانبنا لدعمنا كي تحافظ أعمالنا على بقائها واستمراريتها وسط الصعوبات الكبيرة التي واجهتها الشركات في كل القطاعات خلال العام 2020، سواء كانوا موظفين، أو عملاء، أو شركاء من خلال برامج الهدايا والمكافئات.

بالرغم من كل التحديات، عكفنا في Glee على إصدار ميزات جديدة لتحسين تجربة المستخدم، وجعل عملية الإهداء أكثر مُتعة وبساطة وأمانًا، فيما يلي قائمة بهدايا Glee إلى عملائها، تتضمّن أهم التحديثات الجديدة والمفاجئات في المنصة الموثوقة لبرامج الهدايا والمكافئات:   

الميزات الجديدة من Glee

  1. ميزة الإهداء المرن

واحدة من أقوى الميزات التي أضفناه، إذا كنت تريد توفير وقتك الثمين، أو ربما لا ترغب في تعبئة أسماء موظفيك، أو عملائك واحدا تلو آخر، الآن بات بإمكانك إضافة طلبات جديدة وإنشاء حملة إهداء مرنة توفر إمكانية الإهداء عبر روابط، ستحصل على الروابط عبر ملف إكسل، وسيكون بإمكانك مشاركتها مع المستقبلين بالطريقة التي تناسبك لتمنحهم خصوصية عالية، سواء كان ذلك عبر رسائل قصيرة، بريد إلكتروني، رسائل واتساب، أو برامج الاتصال الداخلية لشركتك، سيكون بإمكانك تحديد عدد الروابط وتخصيص ميزانيات مختلفة لكل رابط.

للحصول على نظرة عامة أكثر تفصيلًا حول هذه الميزة الفريدة، لا تتردد في قراءة المقال: المعادلة السحرية وراء ميزة الإهداء المرن من Glee

  1. ميزة الإهداء المخصص

نسعى دائما لتوفير المزيد من الخيارات التي تناسب متطلباتك وتوقعاتك، ولكي تختار الطريقة المناسبة للإهداء، هذه الميزة ستُمكّنك من إنشاء “حملة إهداء مخصصة” والتي توفر إمكانية إضافة معلومات المستقبلين وأرقام هواتفهم أو بريدهم الإلكتروني أو كلاهما وتحديد ميزانية مختلفة لكل مستقبل.

  1. شحن الرصيد مباشرة من النظام

هذه الميزة الرائعة  هي أيضا من الميزات التي تُسهّل عملية إرسال الهدايا لموظفيك أو عملائك.

 الآن بإمكانك عن طريق Glee شحن رصيدك  مباشرة من النظام دون الرجوع إلى المنصة، ستقوم فقط بتعبئة المعلومات الخاصة بالحوالة، ويُمكنك من خلال لوحة التحكم تتبع حالة طلبات الشحن إن كانت مقبولة، أم مرفوضة أم مُلغاة أم قيد المراجعة.

  1.  تتبع الطلبات المُرسَلة

من خلال لوحة التحكم ستتمكن من تتبع سير عملية الطلبات المرسلة إلى المستقبِلين، ستحصل على التفاصيل نفسها، اسم المُستقبِل، بريده الإلكتروني، ميزانية الإهداء، وكم أنفق الموظف من هذه الميزانية، سيكون بإمكانك متابعة سير العملية بشكل دقيق، بدءًا من تاريخ إرسال الهدية، إلى تاريخ  استعراضها، فتاريخ استلامها من طرف المُستقبِل.

سيكون بإمكانك أيضا إرسال تذكير عن طريق المنصة في حال لم يقم المُستَلِم بفتح الرسالة، أو لم يستخدم كافة الرصيد المتاح له.

  1. حفظ الطلب لوقت لاحق

سواء كنت ترغب في تنفيذ الطلب الآن، أو تأجيله لوقت لاحق، ستُمكّنك هذه الخاصية المرنة من إيقاف حملة الإهداء في أي وقت وإعادة تفعيلها في أي وقت آخر مناسب لك.

  1.  تصميم مخصص للإهداء

تمنحك هذه الميزة تخصيصًا كاملًا لهوية علامتك التجارية، ستصل رسائل مخصصة بالكامل، تتضمن ألوان هويتك التجارية، وشعار الشركة، وعنوان الإهداء والرسالة المُرفقة للمُستقبِل، لكي تضفي لمسة خاصة على الهدية.   

  1. أداة الدردشة المباشرة ودعم العملاء

 تُعتبر هذه الميزة جزءًا مستدامًا وفعالًا من استراتيجية خدمة العملاء والتواصل الديناميكي اللذين نسعى لتقديمهما بلمسة احترافية لعُملائنا.

على مدار 24 ساعة ستتمكن من التواصل مع فريق الدعم عبر أداة الدردشة المباشرة ودعم العملاء،  لكي تحصل على إجابات بسرعة ودقة على أسئلتك واستفساراتك وعلى المشورة في الوقت الفعلي، لنُقرّبك أكثر من تحقيق أهدافك بسهولة ومرونة.

مفاجئات Glee!  🎉 🎉 

  • حصريا على Glee  بطاقة أمازون!

بالإضافة إلى الميزات الكثيرة، نسعى في منصة Glee لتوفير خيارات كثيرة وفريدة على  رفوف الهدايا في المنصة.

عندما نقول التجارة الإلكترونية أو بيع التجزئة الإلكتروني، فإن الاسم الأول الذي يتبادر إلى الذهن هو أمازون ولأسباب وجيهة، لقد كان هذا العملاق دائمًا أفضل موقع تسوّق لشراء أي شيء تقريبًا قد يخطر ببالك، الآن نوفّر في Glee حصريا بطاقة الهدايا الرقمية من أمازون التي تُمكّن المستلمين من الاستمتاع بتجربة تسوق من عملاق التسوق عبر الإنترنت.

  • قابلية الاسترداد

تتيح لك هذه الميزة إمكانية استرداد الجزء من مبلغ إلى المحفظة في حال عدم استخدام الرصيد في البطاقة الرقمية.

  •   25 مليون منتج!

مع نهاية العام توفّر منصة Glee  للمستخدمين أقصى درجات الرفاهية في الاختيار، مع أكثر من 200 علامة تجارية كُبرى، وإمكانية الوصول إلى 25 مليون منتجٍ يتراوح بين الأزياء والرفاهية والصحة والجمال والعطور والسفر والمجوهرات والكتب والأدوات التقنية والمطاعم والمنتجعات الصحية، والأسواق والمولات وأكثر من ذلك بكثير .. لتسمح لموظفيك أو عملائك بالاختيار بين مجموعتنا الضخمة من بطاقات الهدايا الرقمية بما يتناسب مع ميزانيتك وخطتك.

نحن ممتنون لمشاركتنا رحلتنا المثيرة في Glee   طوال هذه السنة الاستثنائية، نلتقي بكم في عام 2021 مع مزيد من المفاجئات والتطوير، سنستمر في التوسع وإضافة ميزات وخدمات ومنتجات جديدة وتحسينات رائعة لتمكينكم من الاستمتاع بإرسال الهدايا لمن تحبون.

لم تُرسل هدايا نهاية السنة بعد؟🎁🎁

 جرّب Glee الآن واستمتع بحلول الإهداء المرنة!

رسال مميز نصائح وتلميحات

أجمل هدايا عيد الأم

2021-02-28

عيد الأم من أجمل المناسبات وأسمى الاحتفالات الانسانية التي من المهم أن نستغلها لتذكير أمهاتنا بحبنا وتقديرنا للجهود العظيمة التي يبذلونها في سبيل تربيتنا والاهتمام بنا حتى أصبحنا ما نحن عليه من نجاح وتميز. 

إن الأم هي المعنى الحقيقي للأمان والطمأنينة، والملاذ الذي تصبو إليه دائمًا، لتجد فيه ما هو أكبر وأجمل من كل ما تتمنى. 

وعيد الأم فرصة لقول شكرًا من القلب، لكل الأمهات اللاتي نذرن حياتهن للحب، والرعاية، والعطاء والتربية. 

قيل عن الأم:

 قيل عن ماريون سي غاريتي: “حب الأم هو الوقود الذي يمكّن الإنسان العادي من فعل المستحيل”.

ونقل عن عن تيري جيلميتس: “أحب أمي لأن الأشجار تحب الماء وأشعة الشمس، إنها تساعدني على النمو والوصول إلى آفاق عظيمة” ويقول أفلاطون: “لم أجد الطمأنينة في أي مكان إلا في حضن أمي”.. وما هذا غيضٌ من فيض! 

ما هو تاريخ عيد الأم؟

يحتفل العالم أجمع بعيد الأم، وهو احتفال حديث نسيبًا، حيث بدأ في القرن العشرين، ولكن تتباين مواعيد الاحتفال به من بلد لآخر، إلا أن الوطن العربي اتفق على الاحتفال به في ٢١ مارس من كل عام. 

ما هي أجمل هدايا عيد الأم؟ 

يستحق هذا اليوم أن نحتفل به، ونخلق لأمهاتنا ذكرى جميلة لا تنسى، وتقدم هدايا للأم تعبر عن مشاعرنا العميقة والصادقة نحوهن.

 تسعد رسال بأن تشارككم أجمل أفكار هدايا عيد الأم التي سوف تسعد ست الحبايب بالتأكيد، خاصةً وأننا نوفر لك خدمة التوصيل السريع في نفس اليوم

  • غالبًا ما تنسى الأمهات أنفسهن في زحمة المشاغل والمسؤوليات، لذا من الجميل أن نتذكرهن بهدايا ذات لفتة حانية قد لا يفكرن بها، مثل باقة ورد جميلة.. خاصة إن كانت باللون الأبيض الذي يعبر عن العطاء النقاء، أو الأحمر الذي يعبر عن الحب العميق، أو حتى باقة ورد ملونة بألوان السعادة التي تحفكم في حضورها. كذلك إهداء وقت للاسترخاء والاستجمام والتخلص من التوتر عبر إحدى بطاقات رسال الرقمية في أماكن المساج والاسترخاء المتخصصة. 
  • العطور من الهدايا الرائعة بمناسبة عيد الأم، من الرائع اختيار عطر يشي بالدفء والحنان والانتعاش ويتناسب مع شخصيتها، كما أنه من السهل التنبؤ بالعطر الذي تحبه والدتك، كل ما عليك فعله هو معرفة قائمة عطورها المفضلة. توفر لك رسال أجمل العطور، اطلبها الآن
  • لا يكتمل أي احتفال إلا بالشوكولاتة والكيك! فهما من أهم مظاهر السعادة والاحتفاء، لذا نسعد بأن نقدم لك ولست الحبايب أجود الأنواع اللذيذة مع توصيل في نفس اليوم
  • إن شعرت بالحيرة، أو سبق لك إهداء والدتك هذه الهدايا، فالخيار الأفضل بالنسبة لك هو إهداء بطاقة رقمية لمتجرها المفضل، سواء فيما يتعلق بالبخور والعود، أو أحد متاجر الأزياء، الأثاث والاكسسوارات المنزلية، سجادة صلاة، وغيرها الكثير.. حتمًا ستجد في رسال الهدية المثالية!

وأخيرًا، شكرًا لكل الأمهات العظيمات! 

New call-to-action

Glee الهدايا الرقمية مميز

كيف تساعد Glee موظفي الموارد البشرية في زيادة كفاءة العمل؟

2021-02-22

في سؤل استطلاعي عمّا “يدفع الناس للعمل بجد”، قال 81% من الموظفين أن التقدير هو الحافز الرئيسي، بينما قال 38% أن المدير المُتطلّب هو السبب، في حين قال 37% أن الخوف من خسارة الوظيفة هو السبب، وفي بحث بارز قال 94 % من متخصصي الموارد البشرية أن برامج المكافآت الفعالة تساعد في دفع نتائج العمل ولها تأثيرٌ إيجابيٌّ على الاحتفاظ بالموظفين..

في هذا المقال سنكشف كيف يمكن أن تساعد منصة الإهداء الرقمي الرائدة في برامج ولاء العملاء ومكافآت الموظفين Glee في مساعدة مدراء الموارد البشرية في زيادة كفاءة العمل في المؤسسات.

تلبية توقعات جيل الموظفين القادم

يقول المُحاضر والمستشار التنظيمي سيمون سينك في إحدى لقاءاته الشهيرة عن جيل الألفية: (أنهم من الصعب إدارتهم ويعتقدون أنهم يستحقون معاملة خاصة… وبسبب ذلك  يشعر القادة بالإرباك كثيرا).

وفقًا لتحليل مركز بيو للأبحاث بحلول عام 2030، سيكون ما يقدر بنحو 75٪ من القوى العاملة من مواهب جيل الألفية، مما يعني أن شركتك بحاجة إلى البدء في التعامل معهم الآن، من خلال فهم تطلعاتهم، وتفضيلاتهم، وتلبية توقعاتهم، إذا كنت ترغب في اكتشاف كيف يفكر جيل الألفية بشأن بيئة العمل، لمواكبة هذه التغييرات، إليك بعض الأفكار القائمة على دراسات حديثة:

  • يميل جيل الألفية إلى البقاء في الشركات المتقدمة تقنيًا، إنهم يحبون التكنولوجيا وبارعون فيها، لقد نشأوا باستخدام الإنترنت وأجهزة الكمبيوتر والأجهزة الذكية، لذلك، فهُم على دراية كبيرة بكيفية الاستفادة من هذه الموارد الثمينة.
  • تُفضّل الشركات عالية المستوى الموظفين من جيل الألفية لأنهم يجلبون أفكارًا جديدة إلى مزيج الشركة.
  • إذا لم تنجح الشركة في إبقاء جيل الألفين متفاعلين ومهتمين وتشاركيين، فسوف يتلاشى حماسهم ببطء.
  • هم الأكثر إنتاجية حتى الآن، وجد استطلاع أجرته شركة مايكروسوفت أن 92% من جيل الألفية يحتفظون بقائمة مهام، يساعدهم ذلك في معرفة أولوياتهم والمواعيد النهائية، حتى يتمكنوا من إنجاز كل شيء في الوقت المحدد.
  • قال 79٪ من موظفي الجيل Z وجيل الألفية أن زيادة مكافآت التقدير ستجعلهم أكثر ولاءً لأصحاب عملهم.
  • كشفت دراسة بحثية أن مكافآت التقدير تساعد الموظفين الأصغر سناً على الشعور بالرضا في العمل، وأفاد المستجيبون في استطلاع WorldatWork و Maritz Motivation أن بطاقات الهدايا هي الشكل الأكثر شيوعًا في برامج المكافآت وتقدير الموظفين.
  • جيل الألفية غيّر تمامًا عادات التسوق النموذجية والتي يمكن أن تُعزى إلى ظهور التكنولوجيا والإنترنت جنبًا إلى جنب مع الاتجاهات الاجتماعية، يعتمد عملاء جيل الألفية وجيل  Z على بطاقات الهدايا بشكل متكرر أكثر من عملاء جيل   X و جيل الطفرة.

إذن، لن تكون مهمة مدراء الموارد البشرية جذب المواهب من جيل الألفية فقط لأنهم على أي حال سيستحوذون على أغلب مناصب العمل خلال عقد من الآن، ولكن، سيتوجب عليهم أيضا أن يلبوا توقعاتهم، فهُم جيلٌ منتج، يتميزون بالكفاءة في العمل خصوصا في مجال التقنية، وهم الأكثر إنتاجية ويحبون أن يتم إظهار التقدير لهم، ويفضلون الحصول على بطاقات الهدايا الرقمية.

بيئة عمل أكثر متعة

وفقًا لدراسة حديثة أجراها الباحثان في جامعة كورنيل “كايتلين وولي” و”أيليت فيشباخ”، والتي نُشرت في مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي، أفاد الأشخاص الذين حصلوا على مكافآت فورية ومتكررة لإنجازهم مهامًا صغيرة بمزيد من الاهتمام والاستمتاع بعملهم، مقارنة بالأشخاص الذين حدث لهم تأخير، ومُنحت لهم المكافآت فقط في نهاية مشروع طويل.

كما قال الباحثون، أن الأشخاص الذين حصلوا على هذه المكافآت المتكررة فور الانتهاء من المهمة سيظلون “متحمسين جوهريًا” لأداء جيد ومواصلة إكمال المهام، حتى عندما لا يتم تقديم المكافأة.

مكافآت الموظفين تجعل مكان العمل ممتعا، وترفع أيضا من معدل سعادة الموظفين، ففي دراسة حديثة أخرى أجراها روبرت هاف مدير استشارات التوظيف في المملكة المتحدة، كشفت أن  الشعور بالتقدير هو المحرك الرئيسي لسعادة الموظف حيث  أفاد  67 من أصل 100 موظف في المملكة المتحدة، عندما سُئلوا عن مدى سعادتهم في عملهم، أن التقدير هو أمر حاسم لشعورهم بالمتعة والسعادة في العمل.

من بين برامج المكافآت الأفضل والتي تجعل بيئة العمل أكثر متعة، تعتبر بطاقات الهدايا هي الفئة الأسرع نموًا لمكافآت الموظفين، ما يقرب من ثلثي الشركات تمنح موظفيها بطاقة هدايا وفقًا لمؤسسة أبحاث الحوافز.

يقدر الموظفون بطاقات الهدايا الرقمية بسبب مرونة الاسترداد ومجموعة المزايا الأخرى التي يحصلون عليها من بطاقات الهدايا التي تقدمها الشركات، ومن جهة أخرى فإن فريق الموارد البشرية يفضلون أيضا بطاقات الهدايا الرقمية بسبب بساطة الشراء، والتخزين والتوزيع.

تحفيز العمل الجماعي

العلاقات الوطيدة في بيئة العمل تعني إنتاجًا أفضل، بناء علاقات جيدة هو عنصر حاسم لضمان ديناميكية الفريق الصحي، فغيابها يؤدي بشكل كبير إلى إعاقة نجاح الفريق في أي سياق تنظيمي..

وضع خطة لمكافآت فريق العمل يوفر تآزرًا كبيرًا، ويعزز كفاءة العمل في المؤسسة، يشير متخصصو الموارد البشرية الذين يستخدمون خطط المكافآت إلى أنها يمكن أن تكون وسيلة فعالة لمكافأة أداء الفريق، ولكن “يجب أن يتم تنظيمها بعناية لتجنب العواقب غير المقصودة التي يمكن أن تقوض المبادرة الفردية وأهداف العمل”

مع زيادة التركيز على العمل القائم على الفريق في المؤسسات، تشير الأبحاث إلى تزايد القبول والاهتمام بالمكافآت القائمة على الفريق لأنها واحدة من أفضل الطرق للحفاظ على الروح المعنوية للفريق، عندما يشعر الموظفون أنه يتم الاعتراف بهم في العمل، فمن المرجح أن يكونوا أكثر سعادة في أداء أدوارهم في الشركة، وأكثر رغبة على التنسيق في العمل الجماعي والتعاون، تشير الكثير من الدراسات إلى أهمية العمل الجماعي واستكشاف الطرق التي يمكن أن تؤثر بها المكافآت والتقدير على مخرجات فِرق العمل،  في  دراسة شملت أكثر من 7000 فريق، وجد  ( Garbers و Konradt) أن المكافآت القائمة على الفريق تؤدي إلى تأثيرات إيجابية معتدلة على أداء الفريق.

تساعد برامج المكافآت والتقدير في مكان العمل في زيادة التواصل وتحسين تركيز الفريق، وضمان وحدة وتماسك الفريق، عندما تشارك الفرق مكافأة جماعية، فإنهم يتعلمون التوافق، وستُبنى علاقاتٌ أفضل بين الموظفين الذين يتنافسون على جوائز الأداء، ستكون هناك خلافات أقل ومزيد من العمل الجماعي، بالإضافة إلى ذلك تساعد المكافآت في تحفيز الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية، ويمكن أيضًا استخدامها لتقريب الفرق والإدارات من بعضها البعض.

اقرأ أيضا: [دليل مدراء الموارد البشرية: كيف توفر الوقت والمال في تقديم امتيازات تحفيزية للموظفين]

غرس الدافع الذاتي

تشير الأبحاث إلى أن المكافآت تزيد من الدافع الذاتي والإبداع لدى الموظفين، تَعتبِر الدراسات في الاقتصاد وعلم النفس السلوكي أن المكافآت المشروطة بالأداء والاختيار هما آليتان تحفيزيتان تعززان الدافع الذاتي والأداء، من خلال  النظرية السلوكية والاقتصاد السائد  (Steel & König 2006 )، يتنبأ تيار التعزيز بأن المكافآت، خاصة تلك المرتبطة بالأداء، تُحسّن الحافز والأداء من خلال زيادة الرغبة في أداء المهَمة وتوقع تحقيق النتائج المرجوة.

ليس من المستغرب إذن أن تُظهر الأبحاث الأخرى أن 69٪ من الموظفين يقولون إنهم سيعملون بجهد أكبر إذا شعروا أن جهودهم كانت موضع تقدير أفضل!

المكافآت وإظهار التقدير للموظفين لا يزيد من الدافع الذاتي لديهم فقط، بل  يرفع أيضا من إنتاجيتهم في مكان العمل، في دراسة من منظمة جاكسون، وهي شركة استشارية لأبحاث المسح، توضح أن “الشركات التي تقدر قيمة الموظف بشكل فعال تتمتع بعائد على الأسهم والأصول أكثر بثلاثة أضعاف من تلك الشركات التي لا تفعل ذلك.”

من جهة أخرى، من الضروري الأخذ بعين الاعتبار الفروق الدقيقة بين المكافآت النقدية وغير النقدية كما يوصي الخبراء، وهو أمر يشكل تحديا لأصحاب العمل اليوم، يقول داني كلينغان، العضو المنتدب في  Argos for Business : “لطالما كانت المكافآت النقدية خيارًا شائعًا لمزايا الموظفين ، خاصة في أعياد الميلاد وعيد الميلاد، ومع ذلك، فقد أصبح التأثير الحقيقي لهذا الأمر موضع تساؤل مع مرور الوقت، حيث بدأ الموظفون في توقع مكافآت أخرى واعتبار المكافآت النقدية جزءًا من رواتبهم”، لذلك تنفق الشركات في الولايات المتحدة أكثر من 90 مليار دولار إجماليًا على مكافآت تقدير الموظفين غير النقدية كل عام وفقًا لتقرير مسح مشهور.

وفقًا لآشلي ويلان، الأستاذ المشارك في كلية هارفارد للأعمال، قد لا يتم تحفيز الموظفين بعد الآن بأموالٍ خالصةٍ”، تقول ويلان: “مع معظم موظفي اليوم، كصاحب عمل يجب أن تُحاولُ المساعدة في غرس الدافع الذاتي، لذلك يشعرون بالحافز لبذل المزيد من الجهد من أجل الاستمتاع بما يفعلونه وإظهار التقدير لوظائفهم، بدلاً من الشعور بدافع خارجي من خلال المكافآت النقدية وحدها .”

كيف يمكن لقسم الموارد البشرية هيكلة وتنفيذ برنامج مكافآت فعّال؟

يُعدّ جذب المواهب ذات المستوى العالمي والاحتفاظ بها هو المؤشر الأول للنجاح في عالم الأعمال شديد التنافسية اليوم، لذلك، يلعب قسم الموارد البشرية دورًا مهمًا في التخطيط لازدهار بيئة العمل، ويحرص المدراء على اختيار أفضل الكفاءات، وتصميم برامج مكافآت فعالة لإظهار التقدير لها، وهو تحدٍ كبير آخرٌ لأقسام الموارد البشرية لأنها تهدر وقتًا ثمينًا في عمليات الإهداء اليدوية التي أصبحت عبئًا إداريًا على المنظمات المتنامية.

يمكن تصميم برنامج فعال يزيد من إنتاجية الموظفين، وكفاءة العمل على المدى الطويل، إليك بعض النصائح:

1.  تحديد الأهداف من البرنامج، يجب أن يعرف الموظفون ما هي أسباب المكافآت وكيف يمكن الفوز بها.

2.  ربط المكافآت بمعايير الأداء، مواءمة المكافآت والتقدير مع أداء الموظف والتأكد من أن البرنامج يناسب أهداف الشركة.

3.  تحديد اسم مناسب لبرنامج مكافآت الموظفين، مع التأكد من أن الاسم له تأثير، وذو صلة بهوية العلامة التجارية.

4.  تقديم مكافآت فريدة، الموظفون يتوقعون الحصول على مكافآت متنوعة، وقيّمة لأنها تحفزهم على العمل بجد أكبر.

5.  المكافأة على الإنجازات الكبيرة والصغيرة؛ الإنجازات الكبيرة مهمة جدا، ولكن الإنجازات الصغيرة هي حجر الأساس.

6.  تحديث المكافآت بشكل متكرر، والبحث عن طرق لإبقاء البرنامج حيويا ومرغوبا به من طرف الموظفين في الشركة.

7.  تخصيص برنامج المكافآت، لأن التخصيص يُشعر الموظفين أن إدارة الشركة تبذل جهدا لتُضفي لمسة شخصية على المكافآت.

 أصبحت برامج التقدير والمكافآت المدروسة جيدًا مكسبًا لجميع أصحاب العمل والموظفين على حدٍ سواء، وهي أمرٌ ضروريٌّ في بيئة الأعمال التي يهيمن عليها الموظفون ذوو الأداء العالي، الذين يذهبون إلى أبعد الحدود لتحقيق أهداف الشركة، تساهم مكافآت الموظفين في طمأنة الموظفين بأن مساهماتهم في إنجازات الفريق موضع تقدير واحتفاء من قبل الجميع، وتمنحهم الطاقة والدافع لإتمام جميع مهامهم في الوقت المناسب..

 تساعد منصة Glee مدراءَ الموارد البشرية في أتمتة عمليات الإهداء وبرامج المكافآت والتقدير الفعالة، بحلول ذكية توفّر الوقت والجهد، وتلبي تفضيلات الموظفين، وتعزز كفاءة وإنتاجية فِرق العمل، مع  خيارات متنوعة وغزيرة من بطاقات الهدايا الرقمية. 

New call-to-action New call-to-action
Case Study الهدايا الرقمية تحديثات Glee مميز

كيف ساعدت منصة Glee وزارة الصحة في تطوير برنامج مكافآت الموظفين

2021-02-18

كانت وزارة الصحة السعودية ولازالت تقوم بتنفيذ خطط واستراتيجيات ثاقبة لتوفير الرعاية الصحية للمواطنين، والمقيمين والزائرين، لذلك تدرك أن موظفيها يحتاجون إلى رفع معنوياتهم، والتأكد من أن جهودهم محل تقدير لمساهمتهم في تحقيق الأهداف العامة للوزارة، وكانت الوجهة الأكثر فعالية لتقوم بذلك هي منصة Glee.

 كيف ساعدت منصة Glee وزارة الصحة السعودية في تصميم برنامج مكافآت الموظفين؟

التعريف بالعميل: عن وزارة الصحة السعودية

وزارة الصحة السعودية هي الوزارة المسؤولة عن الصحة العامة للمواطنين بالمملكة العربية السعودية ورسم خطة السياسة الصحية بالمملكة، بحسب تقرير التنافسية العالمي 2019 تقدمت المملكة 6 مراكز عن العام 2018 في مؤشر الصحة لتحل في الترتيب 58 عالميا.

تهدف الوزارة إلى تحقيق رؤية مستقبلية هي توفير الرعاية الصحية المتكاملة والشاملة بأعلى المعايير العالمية، من خلال كل ما تضمنته استراتيجيتها من أهداف وسياسات ومشروعات.

تقوم رسالة وزارة الصحة على توفير الرعاية الصحية بجميع مستوياتها، وتعزيز الصحة العامة، والوقاية من الأمراض، ووضع القوانين واللوائح المنظمة للقطاع الصحي العام والخاص، ومراقبة أدائه، مع الاهتمام بالجانب البحثي والتدريب الأكاديمي ومجالات الاستثمار الصحي.

إضافة إلى الجهود المبذولة على مدار السنوات، منذ الإعلان عن أولى حالات الإصابة بجائحة كورونا كوفيد 19 في 2 مارس 2020 في المملكة، كانت وزارة الصحة، والمرافق التابعة من الكوادر والعاملين والأطقم الطبية، في الصفوف الأولى في قلب الأزمة لمواجهة التحديات، وتحمُّل الأعباء، وبذل الجهود واتخاذ التدابير اللازمة في محاولة للحد من انتشار العدوى والعناية بالمصابين.


يقول الأستاذ نايف حكمي مدير إدارة الارتباط الوظيفي – الإدارة العامة للتواصل الداخلي بوزارة الصحة عن خدمة Glee : “تُعتبر المنصة من الخدمات المميزة وذلك بسبب مرونة الموقع وتنوع الهدايا المقدمة ووصول الحوافز والهدايا في نفس اللحظة للمستفيدين مما يجعلها تجربة ممتعة.”


التحديات التي واجهت الوزارة في مكافأة موظفيها

 تغطية الموظفين في كل المُدن: كانت عملية إدارة مكافآتٍ لموظفينِ موزعين على أكثر من مدينة عملية معقدة وشاقة، ومُرهقة تستغرق الكثير من الوقت والجُهد لتصل الهدايا إلى الموظفين المتواجدين في مُختلف المدن.

خيارات الإهداء المحدودة : لم يكن متاحا للوزارة الكثير من الخيارات في العديد من المدن لتقديم مكافآت وهدايا مميزة للموظفين تتناسب مع احتياجاتهم و تفضيلاتهم.

العملية اللوجستية: كانت عملية الإهداء مرهقة ويدوية بحتة، تستغرق الوقت الكثير في شراء الهدايا والتخزين والتغليف والشحن… إلخ، إضافة أن التخزين  يُعرّضها لاحتمال انتهاء تاريخ الصلاحية.

عدم الاستفادة من البطاقات غير المستخدمة: في حال لم يقم بعض الموظفين الذين يتلقون بطاقات هدايا بصرف البطاقات فتنتهي صلاحيتها دون أن تستفيد الوزارة من إمكانية استرجاعها بعد دفع ثمنها. 

الحلول

أتمتة عملية الإهداء: بعد أن كانت عملية تقديم المكافآت لموظفي الوزارة تتم بطريقة يدوية  وغير فعالة، مكنت منصة Glee الوزارة من أتمتة عملية الإهداء، من خلال إمكانية الإهداء عبر رفع ملف إكسل مرة واحدة يصل للموظفين بشكل لحظي عن طريق قنوات متعددة مثل: البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية.. لتمكين الموظفين من استلام هداياهم بشكل لحظي بخيارات متعددة

خيارات لا حصر لها: مع منصة Glee أصبح بإمكان الوزارة الحصول على خيارات إهداء لا محدودة مع 200 علامة تجارية محلية وعالمية، وإمكانية الوصول إلى 15 مليون منتج، يتلاءم مع ما يريده الموظفون ومع تفضيلاتهم الخاصة.

سهولة عملية الاسترداد: سهّلت منصة Glee عملية استرداد رصيد البطاقات غير المستخدمة، إذا لم يقم الموظفون بإنفاق رصيد بطاقات الهدايا الرقمية، تتمكن الوزارة من استرداد الرصيد بكل سهولة وإمكانية استخدامه في حملات الإهداء الأخرى.

عملية إهداء في دقيقة: يستغرق موظفو الموارد البشرية في الوزارة الكثير من الوقت في إدارة الميزانية والمشتريات وشحن وإرسال الهدايا..، مع منصة Glee تم خفض وقت تنفيذ برنامج المكافآت بنسبة كبيرة، كانت الخطوات تتلخص في وضع ميزانية محددة في المحفظة في Glee وإدارة خيارات الإهداء من خلال لوحة التحكم وينتهي الأمر!

خلق تجارب فريدة ومجزية: لم تكن التجربة سهلة وممتعة لفريق الموارد البشرية في الوزارة فقط، بل وللموظفين أيضا، مع ميزة تخصيص الإهداء التي توفرها Glee، ارتفعت سعادة الموظفين بتلقي المكافآت، وبالخيارات الواسعة في بطاقات الهدايا، والتصميم المخصص، والهدايا التي تتناسب مع المناسبات الخاصة.

اختارت وزارة الصحة منصة Glee للأسباب التالية:

ميزة الإهداء المرن

حل ذكي لتوفير وقت الوزارة الثمين، كانت ميزة الإهداء المرن أفضل خيار لمكافأة عدد كبير من الموظفين، توفر هذه الميزة إمكانية الإهداء عبر روابط، ومشاركتها مع الموظفين بالطريقة التي تناسبهم لتمنحهم خصوصية عالية.

حفظ الطلب لوقتٍ لاحق

مكّنت هذه الخاصية المرنة من تنفيذ الطلبات فورا، أو حفظها لتأجيل تنفيذها لوقت لاحق بما يتلاءم مع وقت العميل الذي يناسبه.

 تتبع الطلبات المُرسَلة

من خلال لوحة التحكم كان بالإمكان تتبع سير عملية الطلبات المرسلة إلى الموظفين، والحصول على أدق التفاصيل، بدءًا من تنفيذ الطلب إلى استلام البطاقة وسلوك الموظف بعد استلامها.

تجربة فريدة

قام فريق Glee بتقديم التوجيه لعميلنا، عبر المنصة، طوال حملة الإهداء لمنح قسم الموارد البشرية تجربة شراء ممتعة، وخدمة دعمِ عملاء رائعة.

عن منصة Glee

هي منصة مبتكرة متخصصة بحلول الإهداء الرقمي، والمكافآت للشركات.

مع التطور التكنولوجي الهائل أحدثت منصة Glee ثورة في عالم الهدايا الرقمية في قطاع الأعمال والشركات والكيانات، أيًّا كان نشاطك أو مجالك، أو حجم شركتك، ستساعدك Glee  في تصميم برامج الولاء للعملاء والمكافآت والحوافز للموظفين، من خلال تقديم بطاقات الهدايا الرقمية، ما يساعدك  في تنمية أعمالك وبناء علامة تجارية موثوقة ومتميزة.

من خلال حلول إهداء متكاملة لبرنامج مكافآت الشركاء؛ تتيح Glee  لعملائها إهداء بطاقات الهدايا وتخصيصها وإرسالها إلى المستلمين عبر البريد الإلكتروني  والرسائل النصية مباشرة، توفر Glee بطاقات هدايا من مئات العلامة التجارية البارزة والراقية في المملكة وبلدان الخليج  والشرق الأوسط، ما يمنح المستخدمين تجربة إهداء مختلفة، توفّر الوقت والجهد، مع طرق دفع مرنة، تناسب ميزانياتهم ومناسباتهم، وهداياهم في أي لحظة ولأي مكان.

New call-to-action New call-to-action
Glee الهدايا الرقمية مميز

الموارد البشرية: 4 فوائد للتحول الرقمي للإهداء

2021-02-15

يقضي قسم الموارد البشرية 40٪ من وقته في مهام إدارية مُرهقة مثل استرجاع البيانات من نظام وإدخال المعلومات في نظام آخر، يمكن أن يستغرق هذا النوع من المهام ساعات متتالية، لذلك، أصبحت عملية إعادة هيكلة عمليات قسم الموارد البشرية أولوية متزايدة، مع صعود التكنولوجيا والأتمتة،  يقول ثلثا مدراء الموارد البشرية أن إدارتهم تشهد تحولًا رقميًا وأتمتة للموارد البشرية؛ ومع ذلك، فإن 40٪ فقط لديهم خطة للتنقل إلى هذا التحول الجديد..

لم يقتصر الأمر على أتمتة المهام الروتينية، مثل: كشوف المرتبات، الحسابات الدقيقة، إدارة السجلات، التقييمات، استحقاقات الموظفين، وغيرها فقط، بل أصبحت برامج مكافآت الموظفين وهدايا العملاء أكثر فاعلية بعد دمجها في نظام الأتمتة.

يمكن أن توفر أتمتة الإهداء طرقًا أسهل لقسم الموارد البشرية للقيام بالمهام بتكلفة معقولة، بعد أن كانت أكثر المهام الشاقة التي يقوم بها هذا القسم على أساس منتظم، لتصبح أكثر متعة لقادة الموارد البشرية، وللموظفين على حد سواء.

في هذا المقال سنكتشف 4 فوائد للتحول الرقمي للإهداء والمكافآت في قسم الموارد البشرية.

ما هي أتمتة الإهداء في الموارد البشرية؟

 أتمتة الموارد البشرية بشكل عام هي تقنية تعمل عن طريق تشغيل آلي لعمليات الموارد البشرية المتكررة وتبسيط المهام الثقيلة، دون التضحية بالجودة، تقلل أتمتة المهام بشكل كبير من الوقت الذي يستغرقه إكمال عمليات الموارد البشرية.

التحول الرقمي للإهداء يستثمر التكنولوجيا لتحل محل عمليات الإهداء اليدوية، من خلال منصات إلكترونية مخصصة للإهداء الرقمي توفّر بطاقات إهداء رقمية بخيارات واسعة، ولوحة معلومات مخصصة لإدارة عملية الإهداء كاملة، ومع اعتماد الأعمال بشكل متزايد على تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي أصبح الإهداء الرقمي هو مستقبل الإهداء.

 4 فوائد للتحول الرقمي للإهداء والمكافآت في قسم الموارد البشرية

إدارة أفضل للوقت

وفقًا لاستطلاع CareerBuilder ، يهدر مدراء الموارد البشرية في المتوسط ​​14 ساعة في الأسبوع لإكمال المهام يدويًا، والتي يمكن أتمتتها، يقول أكثر من الربع أنهم يضيعون 20 ساعة أو أكثر!

يمكن لقادة الموارد البشرية أن يحققوا الكثير إذا كان لديهم الوقت الكافي للتركيز على المهام الأكثر إلحاحا بدل هدر الوقت في عملياتٍ يمكن إنهاؤها بضغطة زر،

طرق الإهداء اليدوية التقليدية تستهلك الكثير من الوقت، ولكن الميزة الرئيسية لعملية  أتمتة الإهداء  هي أنها سريعة وسهلة وتلقائية توفّر لقادة الموارد البشرية وقتًا ثمينًا حتى يتمكنوا من التركيز أكثر على صنع القرار،  ووضع الخطط الاستراتيجية الأخرى.

أثبتت أتمتة الإهداء أنها الطريقة الأكثر فاعلية لتصميم برامج الإهداء، إذ توفر تجربة أكثر سلاسة وسهولة لقسم الموارد البشرية، تمر عملية أتمتة الإهداء بخطوات بسيطة وخلال دقائق معدودات، من أي جهاز ستتمكن من إرسال آلاف الهدايا في وقت وجيز، دون الحاجة إلى هدر الوقت في المتاجر وعبء انتقاء الهدايا المناسبة واحدة تلو أخرى للموظفين أو العملاء.

ربما ما يزال الكثير من مدراء الموارد البشرية غير مدركين للتكلفة الهائلة وراء الإهداء التقليدي (الوقت هو المال)، ولكن مقدار الوقت الذي يمكن توفيره بفضل حلول الإهداء الرقمي لا يُمكن تخيّله، تعد أتمتة الإهداء استثمارًا رائعًا سيجعل مهام قسم الموارد البشرية أسهل وسيحسن تفاعل الموظفين والعملاء.

 نظرًا لأن هدايا الشركات أثبتت أنها تحقق ما يصل إلى 10 أضعاف العوائد ، تشير الاتجاهات إلى أنها آخذة في الارتفاع وستستمر في النمو لأن الأتمتة والتخصيص يجعل الإهداء أسهل.

 تخصيص مرن للإهداء

من أهم أسباب نجاح حملات الإهداء في الشركات هو بذل الجهود في تخصيص كل هدية سيتم إرسالها إلى عميل أو موظف، لأن التخصيص يُضيف معنى أكبر وأفضل للهدية.

 التخصيص سيجعل المستلم يشعر وكأن الهدية قُدّمت له مع وضع احتياجاته وتفضيلاته في الاعتبار، وسيستمتع بها أكثر، ولكن،  تخصيص الهدايا يدويا عملية معقدة ومرهقة خصوصا إذا كان عدد الموظفين أو العملاء كبيرا، إذ ستبذل أقسام الموارد البشرية الكثير من الوقت في تخصيص الهدايا وتعبئتها لتتلاءم مع علامتها التجارية، ولكن مع أتمتة الإهداء أصبح بالإمكان تخصيص الهدايا لتتلاءم مع هوية العلامة التجارية بكل سهولة، يُمكن تخصيص الشعار والرسالة والألوان، بناءً على هوية العلامة التجارية.

وداعا للتعقيد!

التعقيد هو عدو النجاح وعدو التطور، يقول دافينشي “البساطة هي التطور في نهاية المطاف”.

 يؤدي الغرق في الأعمال الورقية والملفات وغيرها من المهام اليدوية المتكررة والمعقدة إلى منع فرق الموارد البشرية من الأداء في أفضل حالاتها.

تقلل أتمتة الإهداء من التعقيد وتُسرّع وتُبسّط العملية، دون الحاجة إلى ملأ النماذج والأوراق، يمكن إنهاء حملات الإهداء من خلال ملء الطلبات رقميا، ما يقلل من احتمال حدوث الأخطاء، أو نسيان أي طرف.

على سبيل المثال تُمكّن منصة Glee لحلول الإهداء الرقمي والتي جعلت رؤيتَها “إعادة ابتكار طريقة الإهداء لتكون أكثر سهولة وبساطة”، تُمكّن مدراء الموارد البشرية من  إنشاء حملة إهداء رقمي مرنة، ببساطة ودون تعقيد، إذ توفر خيارات مناسبة للجميع مع إمكانية الإهداء عبر روابط، ستحصل على الروابط عبر ملف، وسيكون بإمكانك مشاركته مع المستلمين بالطريقة التي تناسبهم لتمنحهم خصوصية عالية، أو يُمكنك إنشاء “حملة إهداء مخصصة” والتي توفر إمكانية إضافة معلومات المستقبلين وأرقام هواتفهم أو بريدهم الإلكتروني أو كلاهما وتحديد ميزانية مختلفة لكل مستقبل.

خيارات لا حصر لها

مكّن التحول الرقمي للإهداء من توفير خيارات لا حصر لها تحت سقفٍ واحد، حيث تُجمع المتاجر والعلامات التجارية، والماركات العالمية في مكان واحد ليتمكن قادة الموارد البشرية من اختيار آلاف الهدايا المتنوعة، دون الحاجة لهدر الوقت والجهد، أو التنقل من مكان إلى آخر.

توفر منصة Glee على سبيل المثال بطاقات إهداء رقمية لا حصر لها مع إمكانية الوصول إلى 200 علامة تجارية، وإلى 25 مليون منتجٍ يتراوح بين الأزياء والرفاهية والصحة والجمال والعطور والسفر والمجوهرات والكتب والأدوات التقنية والمطاعم والمنتجعات الصحية، والأسواق، ومن أرقى الماركات العالمية.

مع وجود التصنيفات المختلفة للأنواع الهدايا والتي يمكن الاطلاع عليها بضغطة زر، يُمكّن لمدراء الموارد البشرية اختيار الهدايا المناسبة التي تناسب تفضيلات العملاء أو الموظفين.

مكّن التحول الرقمي للإهداء أقسام الموارد البشرية من اختصار العديد من الإجراءات الطويلة المرتبطة بعمليات الإهداء والمكافآت من خلال توفير حلول ذكية لاختيار وتخزين وتعبئة وشحن هدايا الشركات والمكافآت المخصصة للعملاء أو الشركاء أو الموظفين، لا تساعد أتمتة الإهداء الشركات في إرسال الهدايا في وقت قياسي وبسهولة فقط، بل تُمكّنها من تتعقب الشحن والاستلام وغيرها، وتوفر أدوات إعداد تقارير قيّمة لفهم التأثير، وعائد الاستثمار على حملاتها، والتحكم في الميزانية المرصودة بلوحة تحّكمٍ سهلة الاستخدام، كل ذلك بخطوات بسيطة وسهلة.

يفهم قادة الموارد البشرية اليوم مدى فعالية التكنولوجيا في تطوير أعمالهم والانتقال بها إلى المستوى التالي، لذلك يبحثون عن برامج إدارة موارد بشرية معاصرة ورشيقة وسريعة الخطى لمواكبة احتياجات أعمالهم المتطورة، مكّن التحول الرقمي للإهداء من جعل قسم الموارد البشرية  نابضا بالحياة، فأتمتة الإهداء مكّنت في خلق تجربة أفضل دون إعاقة جودة العمل.

تساعد منصة Glee في جعل مهام قادة الموارد البشرية أسهل من خلال برنامج هدايا ومكافآت رقمية، لا تُنسى وفريدة من نوعها.

New call-to-action New call-to-action
Glee الهدايا الرقمية مميز

دليل مدراء الموارد البشرية: كيف توفر الوقت والمال في تقديم امتيازات تحفيزية للموظفين

2021-02-10

مع تغيّر  توقعاتنا  تجاه العمل وبيئة العمل أصبح مدراء الموارد البشرية مشغولين أكثر بتوفير بيئة مناسبة تضمن رفاهية الموظفين، تتضمن امتيازاتٍ تحفيزية تتخطى بكثير مجرد تحويل الراتب في نهاية كل شهر، فالمواهب النادرة أصبحت أكثر انتقائيةً في اختيار أماكن العمل، بحسب إحصاءات التوظيف لعام 2021، فإن 80٪  من قادة الموارد البشرية يقولون إن العلامة التجارية لصاحب العمل لها تأثير كبير على قدرتها على جذب المواهب.

لذلك، بات من الضروري على مدراء الموارد البشرية السعي لمواكبة أفضل الممارسات في تقديم امتيازات وحوافز للموظفين والتي تزيد من كفاءة أداء قسم الموارد البشرية، مع ضمان مع توفير الوقت والمال  المَوْرِدَين الأكثر قيمة في الأعمال التجارية..

في هذا الدليل جمعنا بعض أفضل الإجراءات التي تساعد مدراء الموارد البشرية في تقديم امتيازات تحفيزية للموظفين تُمكّن من خلق بيئة عمل إيجابية تزيد من الإنتاجية وبالتالي في الأرباح..

لماذا يجب على قسم الموارد البشرية استخدام استراتيجيات تحفيز الموظفين؟

في المناخ اقتصادي صعب وضبابي يُصبح تقديم امتيازات تحفيزية، وسيلة فعالة لتحسين الروح المعنوية للموظفين وأدائهم، المكافآت والامتيازات  تحقق نتائج قيّمة للشركة، وتساعد مدراء الموارد البشرية على أداء وظيفتهم بشكل أفضل، عندما يشعر الموظفون بالتقدير ويحصلون على المكافآت، يتحسن عملهم، ويصبحون أكثر إنتاجية، ويعملون بجد وولاء، ويرتفع معدل الرضا الوظيفي، وبالتالي تنخفض تكاليف دوران الموظفين ويصبح مكان العمل أكثر متعة للجميع، وهذه النتائج مناسبةٌ تماما لقادة الموارد البشرية، كما ويحرصون أيضا على أن تكون هذه الامتيازات منخفضة التكلفة، ولا تستهلك الكثير من الوقت والجهد.

 فيما يلي 4 ممارسة فعالة تساعد مدراء الموارد البشرية على توفير الوقت والمال والجهد في تقديم امتيازات تحفيزية للموظفين:

 السلامة كامتيازٍ في بيئة العمل  

توفير بيئة سليمة للموظفين هو امتياز تحفيزي هام من الضروري أن يوفره قسم الموارد البشرية.

بيئة العمل الخالية من الإصابات والحوادث تجذب الموظفين، الموظفون الذين يشعرون بالأمان في بيئة عملهم سيعملون بشكل أكثر فعالية وسعادة من أولئك الذين لا يشعرون بالراحة، لذلك فإن السلامة في مكان العمل يجب أن تؤخذ على محمل الجد.

 توفير مساحة عمل سليمة وآمنة للموظفين لا يكلف الكثير من الوقت والمال، ولكنه يعود بالكثير من الفوائد على الشركة، دمج إجراءات السلامة والأمان هو الممارسة الأقل كلفة ولكنه دافع قوي لتحفيز الموظفين على تقديم أداء أفضل، يقوم الموظفون الذين يتمتعون بالأمان، والصحة الجيدة بالمهام بشكل أكثر كفاءة وهم أكثر رضا بشكل عام.

عندما تولى “بول أونيل” زمام القيادة في شركة ألكوا Alcoa العملاقة في عام 1987، المنتِج الرائد للألمنيوم في العالم والتي تدير عملياتها في 10 دول؛ أعلن أن أولويته الوحيدة هي زيادة سلامة الموظفين، وكان ذلك صدمةً لغرفة مجلس الإدارة، لكن أونيل أدرك أن السلامة كانت مصدر قلق كبير للموظفين، وعلى مدى السنوات الـ 13 التالية، ارتفعت إنتاجية الموظفين حيث انخفضت معدلات الحوادث من واحد تقريبًا في الأسبوع لكل مصنع، إلى أن استمرت بعض المصانع لسنوات دون وقوع أي حوادث تُذكر، وقبل أن ينسحب أونيل بعد ما يزيد قليلاً عن عقد من الزمن، كان الدخل السنوي لشركة ألكوا قد نما بنسبة 500٪!  وزادت القيمة السوقية للشركة من 3 مليارات دولار في عام 1986 إلى 27.53 مليار دولار في عام 2000، بينما زاد صافي الدخل من 200 مليون دولار إلى 1.484 مليار دولار!

تحسين الاتصال الداخلي  

يُغذّي التواصل الداخلي القوي ثقافة الشركة ويعزز تحفيز وتفاعل الموظفين، هناك فرصة هائلة لمدراء الموارد البشرية للاستفادة من التأثير المحتمل الذي يمكن أن تحدثه استراتيجية الاتصال الداخلي الناجحة على سمعة الشركة داخليًا مع الموظفين، وخارجيًا مع جمهورها، فلا شيء سيجعل فِرق العمل تشعر بالتقدير أكثر من التواصل شخصيًا لمعرفة احتياجاتهم.

يعتبر  تحسين الاتصال الداخلي من أفضل الممارسات والإجراءات المعمول بها للتواصل مع الموظفين وزيادة تحفيزهم، يُمكّن الاتصال الداخلي من توفير تدفق فعال للمعلومات حول الشركة حتى يتمكن الموظفون من أداء وظائفهم بشكل جيد.

 الاتصال الداخلي هو  موردٌ مجاني ولا يهدر الجهد والمال، وخارطة الطريق التي تحفز الموظفين على تعزيز التعاون داخل الشركة وتفاعلهم، وتقديم أفكارهم وآرائهم، كما ويمكن أن يعزز إنتاجية الموظفين، وانخراطهم في الأنشطة، وهو ما سيساعد في تأسيس الدافع لديهم للعمل بجدية أكبر والقيام بعمل أفضل جودةً في الشركة.

وفقًا لتقرير بيانات Bambu ، يريد 80٪ من الموظفين أن يبقيهم صاحب العمل على اطلاع دائم بأخبار الشركة؛  قال 77٪ أنها ستساعدهم في وظائفهم، وقال 66٪ إنها تساعدهم على بناء علاقات أفضل مع زملائهم، بالإضافة إلى ذلك، قال 63٪ أن ذلك سيساعدهم على أن يصبحوا مدافعين عن الشركة ويخبروا الآخرين عن شركتهم.

يبحث قادة الموارد البشرية دائما عن حلول الاتصال الداخلي المبتكرة التي تصل الموظفين أينما كانوا، عندما أرادت Virgin Trains تشجيع المزيد من التواصل بين القادة والموظفين، وبين كبار السن والعاملين الأصغر سنًا، قامت بتطبيق منصة أساسية متصلة وقابلة للتتبع يمكن للجميع الوصول إليها من أي مكان عبر الهواتف الذكية للشركة، كان بإمكان الموظفين الوصول إلى العديد من التطبيقات المختلفة المليئة بالمحتوى المنسق، مما يسهل على القوى العاملة بأكملها البقاء على اطلاع، والبقاء على اتصال، والتواصل عبر الفرق.

يوم العمل من المنزل

نما عدد الشركات التي تقدم فرصًا للعمل عن بُعد بنسبة 44٪ خلال السنوات القليلة الماضية، وغالبًا ما ينظر الموظفون إلى خيار العمل عن بعد على أنه ميزة.

في دراسة نشرها مزود خدمات المكاتب في سويسرا IWG كشفت أن 70٪ من الأشخاص حول العالم يعملون عن بعد مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، بينما يعمل 53 %  عن بُعد لمدة نصف الأسبوع على الأقل.

استطلعت مزود خدمات المكاتب في سويسرا 18000 متخصص في الأعمال عبر 96 شركة دولية من أجل الدراسة، قال القائمون على الدراسة أن الشركات الراسخة كانت تقود مهمة السماح بفُرَصِ العمل المرن عن بعد، لتعزيز الإنتاجية والرضا الوظيفي.

هناك العديد من الأسباب والفوائد الموثوقة التي تجعل العمل عن بُعد شائعًا جدًا، خصوصا في أوساط الموظفين الأصغر سنّا، فمن الواضح أن مزايا العمل عن بُعد تساعد في إبقاء الموظفين سعداء وفاعلين وراضين، وفقًا لتقرير Gallup’s State of the American Workplace ، “تحدث زيادة المشاركة المثلى عندما يقضي الموظفون [حوالي] ثلاثة إلى أربعة أيام في العمل خارج الموقع.”

يعتبر السماح للموظفين بالعمل بين الحين والآخر من المنزل أو من أي مكان امتيازا يساعد في تحفيز الموظفين ورفع إنتاجتهم، في دراسة إنتاجية العمل عن بُعد في جامعة ستانفورد لمدة عامين، تابع الباحثون 500 موظف بعد تقسيمهم إلى مجموعات عمل “عن بعد” و في “المكاتب التقليدية”، لم تُظهِر نتائج مجموعة العمل عن بُعد زيادة في إنتاجية العمل تساوي يوم عمل كامل فحسب، بل أظهرت أيضًا عددًا أقل من أيام المرض وانخفاضًا بنسبة 50% في تناقص الموظفين.

وتم إرسال استطلاع إلى 250 موظفًا تضَّمن الاستطلاع أسئلة حول خبرات الموظفين في العمل عن بعد، وعن تأثير العمل عن بعد في تحفيز الموظفين، وذكر المستجيبون فوائد مثل العمل بكفاءة وإمكانيات أفضل للتركيز، وزيادة التوازن بين العمل والحياة وزيادة التحفيز للعمل.

تجد العديد من الشركات في قطاع التكنولوجيا أن العمل عن بعد هو امتداد طبيعي لطريقة عملها، إذا كان الموظفون بحاجة فقط إلى جهاز كمبيوتر محمول واتصال بالإنترنت للقيام بعملهم، فهي لا تقوم بربطهم بالمكتب طوال الوقت.

يمكن لمدراء الموارد البشرية تخصيص بضعة أيام للموظفين ليقوموا بأعمالهم من المنزل أو من أي مكان يفضلونه (المقهى الشاطئ، الفندق.. إلخ)، يمكن تحديد الحد الأدنى لعدد الساعات التي يمكنهم العمل فيها من المنزل، أو السماح لهم بتعيين ساعاتهم المفضلة، هذه الممارسة الفريدة لا تكلّف المال والوقت على العكس، توفر نتائج عملٍ أفضل.

 تصميم برامج المكافآت للموظفين  🎁

تنظر معظم المنظمات إلى المكافآت على أنها وسيلة لتحفيز الموظفين، يمكن لنظام المكافآت المصَمّم بعناية أن يوَلّد نتائج أعمال قيمة للشركة.

 برامج مكافآت الموظفين وتقديرهم هي اعتراف بمساهمات الموظفين في أهداف الشركة وتُظهر التقدير لجهودهم، وهي ضرورية لضمان بيئة عمل عالية الأداء، وروحا معنوية عالية، وموظفين أكثر سعادة، وتقليل معدل دوران الموظفين، وتحفيز الموظفين للبقاء في الشركة، وتمنح الدافع للأداء بفعالية وكفاءة نحو تحقيق الأهداف التنظيمية.  

تكمن أهمية مكافأة الموظفين في المؤسسة في أنها تحفز الموظفين على العمل بجدية أكبر وأن يكونوا أكثر إنتاجية، تثبت دراسات من McKinsey أن التقدير الشخصي والمكافآت يمكن أن يكون لهما تأثيرات أكثر عمقًا على تحفيز الموظفين، ووفقًا لإحدى الاستطلاعات، قال 79% من الموظفين أن التقدير يجعلهم يعملون بجد، و 78% أكثر إنتاجية بعد المكافأة.

 تفضل بعض الشركات المكافآت النقدية، بينما تفضل شركات أخرى المكافآت غير النقدية، وتتضمن برامج المكافآت  التعويضات والامتيازات، وأيضًا فرص النمو الشخصي والمهني وبيئة العمل المحفزة.

تحذر آشلي ويلانز وهي أستاذٌ مساعد في وحدة التفاوض والمنظمات والأسواق في جامعة هارفارد، من أن تقديم أكوام من المال قد لا يكون بالضرورة أفضل حافز للموظفين.

شاركت آشلي ويلانز في كتابة ورقة بحثية عن التعويضات والامتيازات بعنوان:  “الفوز في حرب البحث عن المواهب: طرقٌ تحفيزية حديثة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم”، مع أنيس تيبو لاندري من جامعة كيبيك بمونتريال، وآلان شويير من مؤسسة أبحاث الحوافز .

يُظهر البحث أن المكافآت التي تشير للموظفين بأنهم قاموا بعمل جيد وأن مديرهم يهتم بهم ستشجع الموظفين على الرغبة في العمل بجدية أكبر، تقول ويلانز: “في كثير من المنظمات، لا توجد برامج تقدير للموظفين على الإطلاق، لذلك يحتاج أصحاب العمل إلى اللحاق بالركب”.

تضيف ويلانز: “قد يُفضل الناس الهدايا غير النقدية لأنهم غالبًا ما ينفقون مكافآت نقدية على الضروريات الأساسية مثل دفع الإيجار أو شراء البقالة، وهي معاملات (أي غير النقدية) لا تُنسى وممتعة أقل من الجوائز الفاخرة مثل الإلكترونيات أو الرحلات، بل إنه من الأفضل أن تبدو الهدية شخصية، يمكن للشركة أن تمنح الموظف الذي يستمتع بأنشطة اللياقة البدنية بطاقة هدايا لمتجر يبيع ملابس رياضية، بينما يُمنح موظف آخر من كبار المعجبين بـ Red Sox تذاكر لمباراة قادمة.”

📚  للمزيد عن برامج مكافآت الموظفين اقرأ أيضا: دليلك المتكامل إلى هدايا الموظفين

 بحلول عام 2012 يواجه مدراء الموارد البشرية في الشركات تحديات جديدة لتحفيز الموظفين ودمجهم في بيئة العمل، نقدم في منصة Glee حزمة من حلول الإهداء ومكافآت الموظفين، تساعد الشركات ومدراء الموارد البشرية في تطوير برامج مكافآت للموظفين تضمن بيئة محفزة وممتعة في مكان العمل، توفر منصة Glee صيغة إهداء مرن للموظفين، مع مئات الخيارات المتنوعة من بطاقات الهدايا بميزانيات معقولة، توفر الوقت والجهد والمال لمدراء الموارد البشرية.

ربما حان الوقت لتُجرّب خطة برامج مكافآت الموظفين، تُحوّلُ فريق العمل في الشركة إلى فريق تعاوني شديد التحفيز؟

New call-to-action New call-to-action
Glee الهدايا الرقمية مميز

أهم مناسبات الإهداء للعملاء والموظفين في 2021

2021-02-09

هدايا الموظفين  والعملاء هي ثقافة رفيعةٌ تتبناها الشركات لبناء علاقات جيّدةً وطويلة الأمد مع موظفيها وعملائها، فالموظفون والعملاء الراضون هم أفضل ممثلٍ لشركتك أينما حلّوا، الهدايا المقدمة للموظفين والعملاء ستجعلهم يشعرون بالتقدير، وتُحفّز الموظفين على العمل بجِدّ أكبر من أجل الشركة، في استبيان أجرته knackshops قال 81٪ من الموظفين أنهم يشعرون بالتقدير عندما يتلقون هدايا من صاحب العمل، و 56٪ يشعرون بالتقدير لقيامهم بعمل جيد، من جهة أخرى تعزز الهدايا أيضا ولاء العملاء للشركة،  فقد قال  84٪ من المستهلكين أنهم أكثر استعدادًا للالتزام بعلامة تجارية تقدم برنامج ولاء العملاء.

عندما تبدأ في التخطيط لهدايا العملاء والموظفين، ستواجه مشكلة في تحديد مناسبات هدايا، ونوع الهدية؛ ستكون بطاقات الهدايا الرقمية هي الخيار المثالي لمكافأتهم على جهودهم وولائهم، تتميز بطاقات الهدايا بالمرونة التي تمنح صاحبها الحرية لاختيار ما يشتريه، كما أنها تساعدك في الحفاظ على ميزانيتك، فالأمر أشبه بأنك تضع قيمة محددة من المال في متجر معيّن.

خلال السنوات التي يقضيها الموظف  أو العميل مع صاحب العمل، من المحتمل أن يمر عبر سلسلة من المناسبات والأحداث المهمة في الحياة، وقد تتساءل ما هي أفضل مناسبات هدايا الموظفين والعملاء، التي تساعد في تقديم الشكر لهم وتحفيزهم؟ في هذا المقال سنقدم أفكارا عن أفضل مناسبات هدايا  العملاء والموظفين المختلفة لتقدم بطاقات الهدايا الرقمية تعبيرا عن امتنانك.

أفضل مناسبات هدايا  العملاء والموظفين 

1.  الأعياد الموسمية

تقديم بطاقات الهدايا الرقمية في المناسبات والأعياد الموسمية، هي طريقة رائعة لإظهار الامتنان والتقدير وقِيم العطاء  والولاء في الشركة  للعملاء وللموظفين على حدٍّ سواء.

قد تحتار وأنت تخطط لهذا الأمر، وتتساءل عن أفضل مناسبات هدايا للعملاء أو الموظفين..

لا يوجد وقت أفضل من الأعياد الموسمية للتخطيط لاستراتيجية هدايا للطرفين، فالأعياد هي مصدر بهجة للجميع، وقد تضيف لفتة تزيد من سعادة العملاء، والموظفين وتُظهر تقديرك لولائهم وإخلاصهم للمؤسسة من خلال تخصيص برنامج للهدايا، وهو ما سيُعطي دفعة معنوية ضرورية للموظفين للعودة بقوة بعد الأعياد كل مرة، وللعملاء بأن يستمروا في الإخلاص لعلامتك التجارية.

لا تحلوا المناسبات بالتأكيد بدون حَلْوَيات،  نوفّر في Glee بطاقة اش كافيه للقهوة المختصة،  ليختار  العملاء والموظفون ما لذّ وطاب، أو عُلبا فاخرة من الشوكولاتة السعودية مع بطاقة آني وداني من Glee، يمكن أيضا أن تختار لهم مع Glee دائما بطاقة أنوش ليستمتعوا مع عائلاتهم بأطيب اللحظات وأنواع الحلوى.

2.  ولادة طفل جديد

ميلاد الطفل حدث مهم في حياة العميل أو الموظف، ومن أكثر اللحظات التي تغير حياة الإنسان والتي تستحق الاحتفال، قد يكون برنامج هدايا العملاء والموظفين هو الطريقة الأنسب للاحتفاء بقدوم فرد جديد لعائلة أحد موظفيك أو عملائك،  وواحدة من أهم مناسبات الهدايا لإظهار الاهتمام بهم وبحياتهم

 إذا كنت ترتب لإسعاد موظفك أو عميلك والاحتفال بقدوم مولوده الجديد بطريقة مثالية؛ يمكنك اختيار بطاقات الهدايا الرقمية، حيث يمكن للوالدين الاستمتاع بخيار  التسوق وانتقاء أفضل أنواع هدايا المواليد مع بطاقة محل الأطفال بيبي شوب من Glee، أو مع بطاقة شكرًا الرقمية لماركات لاند مارك لتستمتع عائلة المولود الجديد برحلة تسوق جميلة مع أشهر الماركات.

 قد تختار أيضًا إعطاء الأمهات باقة من الورود الزاهية للاحتفال بميلاد الطفل الجديد مع بطاقة متجر أجوان للهدايا من Glee، أو الاستمتاع بلحظات استرخاء لا تُنسى مع بطاقة بوابة الاسترخاء لخدمات المساج والحمام المغربي، أو  ربما تفكر بإضفاء رونق جديد لحياتهم مع بطاقة الهدايا الرقمية ذي بودي شوب.

اكتشف المزيد من الأفكار المُلهمة مع بطاقات الهدايا الرقمية في هذا المقال: أفكار لهدايا المواليد

3.  المناسبات/ الأيام العالمية

ربما تبحث عن هدية ذات مغزى لموظفٍ ذو قيمة، أو عميل قدير لتحتفي معه بمناسبة عالمية تهمُّه فالأيام العالمية المختلفة هي واحدة من أهم مناسبات هدايا العملاء والموظفين، دعنا نقترح عليك بعض الأفكار اللطيفة التي تليق ببعض المناسبات العالمية:

في اليوم العالمي للمرأة يجب أن تكون على استعداد لاختيار الهدايا للموظفات أو العميلات، في العادة تحب النساء العطور ومنتجات العناية بالبشرة لذلك نوصي بإهدائهن بطاقات هدايا رقمية توفرها Glee من مجموعة راقية من العلامات التجارية.

 إضافة للعطور، لا يختلف اثنان على حب السيدات للإكسسوارات، يمكنك إسعاد الموظفات والعميلات في يومهن العالمي مع بطاقات هدايا رقمية تتيح لهن التأنّق مع  نايس ون للمكياج والعطور، أو اقتناء أرقى الأزياء من شي إن.

يحتفي العالم أيضا بيوم الرجل العالمي تقديرا لمساهمة الرجال تجاه مجتمعهم وأُسرهم، وجميع القضايا الاجتماعية التي تواجههم، لذلك سيكون مناسبة جيّدة لتكريم موظفيك أو عملائك الرجال، واختيار بطاقات هدايا رقمية تليق بالمناسبة، للموظفين أو العملاء الرجال الذين الذين يحبون العناية بأنفسهم، يمكنك إهداءهم بطاقات رقمية من منوال لمنتجات الحلاقة والعناية الشخصية.

لمحبي الرياضة من الرجال يمكنك اختيار بطاقات رقمية للاستمتاع باللياقة مع أفضل الملابس والأحذية الرياضية في مكان واحد من Glee.

 هل لديك موظف مجتهد، أو عميل مخلصٌ يعشق القهوة؟  ستكون مفاجئة مذهلة أن تقدم له بطاقة الهدايا الرقمية من  متجر كوفيا،  في يوم القهوة العالمي ليحتسي القهوة الشهية مع ألذ حلويات ويستمتع بيومه.

4.      مناسبة زواج

مناسبة زواج موظف أو عميل لديك هي مناسبة جديرة بأن يُحتفى بها فهي فرصة ليس لتقاسم الفرح معه فقط، ولكن للإشادة بالتزامه تجاه مؤسستك وهي مناسبة مهمة جدا ضمن مناسبات هدايا العملاء والموظفين، تعبّر فيها عن شكره لعمله الجاد طوال الوقت لتلبية وتجاوز الأهداف الاستراتيجية لمؤسستك، إنها فرصة فعلية لكي تُظهر الشركة اهتمامها بالموظف  أو العميل على الصعيد المهني والشخصي.

قد تمرّ على متجر قريب وتشتري باقة زهور، أو علبة الشوكولاتة فاخرة لتقدمها للموظف أو العميل، ولكن بطاقات الهدايا الرقمية يبدو خيارًا جذابًا للعديد من أرباب العمل، فأنت تمنح الموظف أو العميل من خلال بطاقات الهدايا الرقمية، المرونة الكافية لكي يختار الأشياء التي تناسبه في هذه المرحلة المُهمّة من حياته، إليك بعض الخيارات المُلفتة:

يوفر Glee البطاقة الرقمية من أسواق العثيم  لشراء ما يلزم من المستلزمات المنزلية، يمكنك أيضا تقديم البطاقة الرقمية من  متجر هوم سنتر، أو هوم بوكس، سيتمكن المُتلقي من إنفاق رصيد البطاقة لشراء ما ينقصه في بيته الجديد بكل سهولة.

بطاقة هدايا مكتبة جرير هي الأخرى خيار مثالي لكي يستمتع الموظف أو العميل مع شريكته من شراء الأدوات المختلفة والأجهزة الإلكترونية وغيرها.

سيُحبّ بعض الموظفين والعملاء ارتداء ساعات فاخرة في مناسبة مهمّة مثل حفل زفافه، توفر Glee خيارات متنوعة تُمكنك من إسعاد الموظف أو العميل في هذا اليوم المميز بالنسبة له، ببطاقة هدايا رقمية ليقتني ساعة فاخرة مع تشكيلة متنوعة من الساعات من الماركات العالمية.

اقرأ المزيد في المقال التالي: أفكار لهدايا عيد الزواج

5.  تحقيق أهداف الشركة

عندما تحقق الشركة أهدافها، فإن بطاقات الهدايا الرقمية هي طريقة مميزة وراقية لتشكر الشركة موظفيها على إنجازاتهم ونجاحهم في تحقيق رؤية الشركة في نهاية العام، وعملاءها على مساهماتهم في تحقيق هذا النجاح، وهل هناك مناسبة أفضل ضمن مناسبات هدايا العملاء الموظفين أجدر بالاحتفاء مثل بلوغ أهداف الشركة؟

 اكتشف الأشياء التي يُفضلها كل موظف وعميل على حدا، إذا كان بعض موظفيك  أو عملاوك يحبون التسوق عبر المتاجر الإلكترونية، يمكنك مكافئتهم من خلال بطاقات هدايا رقمية لمتاجر إلكترونية تقدم أجود المنتجات من الماركات العالمية.

ستجد من بين موظفيك  وعملائك من يحب المطالعة، توفر Glee بطاقات هدايا إلكترونية من متاجر كتب مختلفة ليقتني موظفك  أو عميلك الكتب التي يريدها  أو التي يحب إهداءها لأطفاله.

إذا كان أحد موظفيك أو عملائك يُحبّ الكُتب والأدوات المكتبية، يمكنك إهداءه بطاقة رقمية من مكتبة العبيكان،  ليستمتع بجولة تسوق في عالم العلم والمعرفة. 

6. شهر رمضان

شهر رمضان الكريم هو مناسبة عظيمة لإرسال الهدايا للعملاء والموظفين ليس لتهنئتهم بالشهر الفضيل فقط بل لإظهار التقدير لهم أيضا على دورهم المهم في نجاح الشركة، يمكنك إسعاد موظفيك في هذا الشهر الكريم بعلبة فاخرة من الشوكولاتة، ستجد مع بطاقات Glee خيارات رائعة من كل أنواع الشوكولاتة.

التمر من أسهل الهدايا وأكثرها شيوعًا في رمضان، التمور صحية ولذيذة للغاية وهي جزء أصيل من ثقافتنا لسنوات عديدة، أسعد موظفيك وعملاءك بعلبة من التمور الشهية والطازجة مع بطاقة الهدايا الرقمية  محل حلويات سعد الدين من Glee.

7. عيد الفطر المبارك

عيد الفطر المبارك هو أحد أكثر الأعياد المنتظرة في لدى المسلمين في كافة أنحاء العالم، بعد أن قضوا شهرا كاملا في الصوم والعبادات، نحتفي جميعا بهذا اليوم الخاص ونلتقي مع الأحبة ونتبادل الهدايا لتزداد المحبة والقرابة، وهو مناسبة رائعة لكي تقدم هدايا للعملاء والموظفين، لتُظهر امتنانك لهم.

اسمح لموظفيك وعملائك في هذا اليوم المبارك أن يستمتعوا بالأصالة مع رائحة العود والطيب، مع بطاقة الهدايا الرقمية من Glee الدخيل للعود.
وليستمتعوا بالقهوة في هذا اليوم المبارك، امنح موظفيك، أو عملاءك تجربة ممتعة بارتشاف القهوة الشهيّة مع بطاقة الهدايا متجر جبلية للبُن السعودي من Glee .

8. يوم تقدير الموظف

 هو يوم مميز لكل الشركات والمنظمات التي تعتني برفاهية موظفيها وتظهر التقدير لهم، لتشكرهم فيه نظير جهودهم  في نجاح سير العمل وإنجازاتهم طوال السنة.

امنح موظفيك فرصة للتأنّق بالملابس الفاخرة ومختلف العطور والإكسسوارات، مع بطاقة ماركة بولو من Glee، يمكنك منح الموظف خيارا واسعا بتسوق ما يريده مع بطاقة الهدايا الرقمية أسواق التميمي من Glee .

كل مناسبة  من مناسبات الموظفين والعملاء هي مناسبة فريدة ومميزة لتُظهر لهم أن تفانيهم يستحق الاحتفال، لم يعد هناك داعٍ لتقضي وقتك في الانتظار في طوابيرٍ وانتقاء الهدايا في موسم الأعياد، أو غيرها من المناسبات، الآن يُمكنك أن تنسى الإجهاد الذي يُصاحب عملية اختيار الهدايا ويفسد روح المتعة، فنحن في Glee نوفر عليك الوقت والجهد لتحصل على هدايا ذات جودة عالية وبميزانية مدروسة.

نقدم بطاقات الهدايا الرقمية للاحتفال بالأحداث الهامة في حياة الموظفين والعملاء، من أجل ضمان شعور الموظفين أو العميل بالتقدير الذي يستحقه،  وثقت بنا أكثر من 200 علامة تجارية من أكبر وألمع العلامات التجارية في المملكة وبلدان الخليج، لنجمع جميع أنواع هدايا الموظفين والمكافآت والتقدير في منصة واحدة تقدّم مجموعة واسعة من أفضل حلول هدايا ا لعملاء والموظفين الرقمية لتلبية متطلبات عملائنا.

ندرك في Glee حجم المسؤولية التي تقع على عاتق أصحاب الأعمال، ومدراء الموارد البشرية، والقلق الذي يصاحب اختيار المناسبة والهدية الأفضل التي يُمكن  شراؤها للعملاء والموظفين لإظهار الامتنان والتقدير لهم، لذلك أعددنا دليلا كاملا لأهم مناسبـات الإهداء  للعام 2021، يضم 28 مناسبة هامة، وأكثر من 135 هدية متنوعة، لنوفر عليهم الجهد والوقت..

حمّل دليلك للمناسبات والهدايا في 2021  اختر الهدايا القيّمة الآن!

New call-to-action New call-to-action