Glee

Glee مميز نصائح وتلميحات

7 طرق لتحفيز الموظفين في الشركات

2020-10-15

تطمح أي شركة إلى تعظيم أرباحها حتى يمكنها النمو والاستمرار في الأسواق. وبالنظر إلى أحد أعمدة الشركة الرئيسية المتمثلة في الموظفين، فلن تتطور أي شركة إذا لم تعتني بموظّفيها.

تشمل هذه العناية التدريب والإعداد المهني الجيد، ولكن تظل “المحفزات” هي الكلمة السحرية لأي نشاط بشري ناجح. نتناقش عبر هذا المقال 7 طرق لتحفيز الموظفين في الشركة.

1. امنحه الأمان الوظيفي

2. وفِّر بيئة عمل صحية

3. الهدايا

4. الاحترام المتبادل

5. شارك الموظفين نجاح الشركة

6. شاركهم التفكير والقرارات

7. العدل في الترقيات

1. امنحه الأمان الوظيفي

لو دخلت إلى عقلية الموظف، ستجد أن السبب الأساسي لارتباطه بوظيفة بدلا من العمل الحر، هي رغبته في الشعور بالأمان. لذلك يهرب الموظف من الشركة التي يشعر فيها بعدم الاستقرار الوظيفي أولاً، ثم الاستقرار النفسي ثانيًا.

دور الإدارة هنا هي أن تمنح الموظف الأمان على كلا المستويين. كيف؟

ليس من الذكاء تهديد الموظف باستمرار، أن الشركة ليست في حاجة إليك، وأنه يمكن استبدالك في أي لحظة، وأن هناك العشرات من يمكنه القيام بدورك، وغيرها من الأمور السلبية التي تُشعر الموظف أنه ليس له قيمة عند الشركة. وهذا غير صحيح، فلو لم يكن للموظف قيمة، ما احتفظت الشركة به يومًا واحدًا.

على الجانب الآخر تجد المدير الذكي الذي يُلقب موظفيه بأنهم “أعمدة الشركة”، والذي يطمئن موظفيه بأن مرتباتهم لمدة عام كامل محفوظة في وديعة بنكية بعيدًا عن ميزانية الشركة، تحسبًا لجميع التقلبات، وغيرها من الدلالات التي تشير إلى الأمان الوظيفي بشكل عام.

لاحظ أن غياب الأمان الوظيفي يؤثر على أداء الموظف بشكل كبير ويدفعه للتفكير في هجر الشركة.

2. وفِّر بيئة عمل صحية

مرة أخرى، العناية بنفسية الموظف هي أساس رفع الإنتاجية. بيئة العمل الصحية تنقسم إلى شقين:

  • المكان: وهو أن يكون المكان مهيئًا للعمل بشكل لا يسبب إرهاق للموظف في أداء وظيفته. مثل توفير المعدات الأساسية (مكاتب، كراسي، أجهزة كمبيوتر، الخ)، وكذا توفير بعض الأدوات الترفيهية (مساحة للترفيه، بعض الألعاب المكتبية الخفيفة، المسابقات الداخلية مثل Mini Darts Championship، الخ).
  • فريق العمل: وهي وظيفة مسئول الموارد البشرية HR Manager في المقام الأول، بما يساعد على التجانس والانسجام في بيئة العمل، وتخفيف الضغوط للحد الأدنى. ومما يساعد على الانسجام في بيئة العمل: خلق جو العائلة

يقضي الموظف في الشركة أكثر مما يقضيه في منزله. يفتقد عائلته الحقيقية، فلماذا لا نصنع له عائلة أخرى في مكان العمل؟

أجواء الصداقة في بيئة العمل تمثل 50% من الإشباع الوظيفي للموظف، وبالتالي تنعكس على مدى تمسكه بالوظيفة، وارتفاع مستوى إنتاجيته. المقصود بجو العائلة هو صنع نوع من التكاتف مثلما تفعل الأسر الحقيقية. فيتبادل الموظفون أخبارهم في أوقات الراحة، السماح بإقامة الحفلات في الشركة، دعوتهم إلى الطعام خارج الشركة، أو الاتفاق على غداء جماعي أو إقامة Dish Party. كذلك يعتبر صندوق الزمالة أحد أساليب التكاتف العائلي.

3. الهدايا

الهدايا قد تكون بمناسبة خاصة بالموظف نفسه (مثل الزواج – الولادة – الترقية)، وقد تكون غير مرتبطة بالموظف (مثل عيد الفطر – عيد الأضحى – اليوم الوطني – … الخ). وقد تكون غير مرتبطة بأي مناسبة على الإطلاق، وهو النموذج الأفضل للموظف، لأنه يمثل هدية مفاجئة، ومكسب غير متوقع.

في هذا الصدد ننصحك بتجربة بطاقات الهدايا الرقمية Digital Gift Cards التي تقدمها منصّة Glee، والتي تسمح للموظف بالاستفادة من المنتجات والعروض التي تقدمها عشرات العلامات التجارية الكبرى في المنطقة العربية. نُطلق على بطاقات Glee، لقب “بطاقة السعادة” لما تحمله من مفاجأة وبهجة وسرور للموظف حينما تعطيه إياها. تمثل هذه البطاقات أحد أفضل وسائل التحفيز لفريق العمل

جرّب خدمة Glee للإهداء الآن.

New call-to-action

4. الاحترام المتبادل

لا يعني كونك مديرًا أن تكون فظًا، ولا يعني كونه موظفًا أن يكون متحفظًا، أو مبالغًا في التبجيل. من القواعد الإدارية الناجحة، توضيح أن المناصب والوظائف قائمة على توزيع الأدوار، ومن ثم لا فضل لمدير على موظف إلا بالإنجاز الحقيقي في العمل، وفي قيمة ما يقدمه للشركة. بل على العكس، ينبغي على المدير أن يكون فقيهًا في فن استخدام الكلمات السحرية.

كلمات الشكر والتقدير، كلمات الامتنان، كلمات الاستئذان، وغيرها من الكلمات السحرية التي تضفي على بيئة العمل جوًا من اللطف والود، يجعل الموظف يتمسك أكثر ببيئة العمل، ويبذل جهدًا أكبر لنموها ونجاحها.

5. شارك الموظفين نجاح الشركة

بعض الشركات الناجحة تصنع أنظمة علاوات خاصة، مثل علاوة كل 3 أو 6 أو 12 شهر. أو علاوة بعد الانتهاء من تنفيذ أحد الصفقات الكبرى، أو حينما يتم تحقيق هدف معين. تلك هي الشركات التي ستنمو وتنجح.

الشركات الأخرى – التي لا تهتم بتحفيز الموظفين – لسان حالها يقول: لقد تقاضى راتبه بالفعل. هذا صحيح، ولكن الراتب يمثل الأمان بالنسبة للموظف، بينما العلاوات الإضافية هي التي تمثل له الترفيه الذي يُشعره بالمتعة. فلا تحتفل بنجاحك وحدك كمالك للشركة، وإنما شارك فريق عملك نجاحك.

6. شاركهم التفكير والقرارات

بصورة حقيقية وليست صورية. أي أن تعقد اجتماعًا لمناقشة قضية ما، ثم أخذ أراؤهم بحيادية تامة – مع تعطيل رأيك – والتصويت على القرار الصائب لمصلحة الشركة، واتخاذ هذا القرار بناءً على هذه المناقشة.

مثل هذه الإجراءات تُشعر الموظف بأنه جزء مؤثر من الشركة، له كلمة مسموعة قابلة للتنفيذ لدى الإدارة.

ومما يدعم هذه الخطوة كذلك أن تعطيهم مساحة أكبر من الحرية. أن تجعلهم يشعرون وكأنهم بالفعل في مكان يمتلكونه أكثر من مفهوم: مكان يعملون به.

من الممكن أن تقوم بأحد أو كل هذه الإجراءات، على سبيل المثال:

  • ملابس غير رسمية ليوم واحد: اجعل آخر يوم في الأسبوع، يومًا للتحرر من الملابس الرسمية
  • فعّل نظام ساعات العمل الذكي: أي أن الموظف مطلوب منه العمل لـ 8 ساعات، يمكنه البدء والانتهاء منها وقتما يريد للخروج من نمطية ساعات عمل 9 – 5 المعتادة. فيمكن مثلا أن تكون 7 – 3 أو من 11 – 7 أو إعطاء يوم في منتصف الأسبوع للعمل من المنزل، وهكذا. بالطبع كل هذا يتم إذا كانت ظروف العمل تسمح بذلك.
  • السماح له باصطحاب أسرته إذا تطلب الأمر ذلك: ليس بشكل مطلق، ولكن إذا اضطرته الظروف يومًا إلى جلب ولده معه إلى الشركة، فعلى الإدارة عدم التعنت لقاء هذا التصرف.

7. العدل في الترقيات

ينتشر في البيئة العربية – وخاصة في الشركات العائلية – نظام ترقيات قائم على المعرفة وليس الكفاءة. هذا يُشعر الموظف باليأس من تحقيق طموحه في هذه الشركة، فيجعل الخيار الأول هو البحث عن وظيفة أخرى.

العدل في الترقيات، يُعطي الموظف الإحساس بأن جهده وتعبه مقدر لدى الإدارة، وأنه سيأخذ حقه على قدر تعبه.

Glee الهدايا الرقمية

أبرز 4 تحديات تواجه مدراء الموارد البشرية والتسويق في إهداء الموظفين

2020-09-03

في دراسة صادرة من شركة AON أشارت نتائجها إلى أنه من بين جميع العوامل المؤثرة في تحفيز الموظفين، فإن التقدير والمكافأة هو العامل الأكثر تأثيرًا على مستوى العالم.

هل تفكر في تحفيز الموظفين وتقديم هدايا ومكافآت لهم؟ ترغب بتعزيز ولاء العملاء بهدايا ترويجية؟ تشعر بأنها مهمة عسيرة ومحيرة؟

إن أول ما يتبادر إلى ذهنك في هذه الأثناء هو صعوبة إيجاد الهدية المناسبة لجميع الشخصيات والفئات والأعمار في مكان واحد، بما يتوافق مع الميزانية المخصصة ومعايير فن الإهداء!
لا تخف، الأمر أبسط وأسهل مما تعتقد! فكل ما عليك فعله هو الاشتراك في Glee.

أبرز 5 تحديات تواجه مدراء الموارد البشرية والتسويق في إهداء الموظفين، وحلها مع Glee.

١- اختيار الهدية المناسبة لكل شخص.
الهدية المثالية تتناسب مع العمر والجنس والشخصية والاهتمامات، وأيضًا المناسبات المحلية والعالمية كاليوم الوطني أو يوم الكتاب، ومن الصعب التوفيق بين هذه العناصر، لذا نقدم لك فرصة إهداء بطاقة رقمية تجعل الشخص يختار هديته المفضلة بنفسه، بعلامات تجارية تهتم بكل فئة.

٢- إيجاد هدايا متنوعة في مكان واحد.
من الصعوبات في اختيار هدايا للموظفين أو العملاء عدم توفر منصة واحدة توفر خيارات إهداء متنوعة، والاضطرار إلى التعامل مع الموردين، عبر Glee نمكنك من الوصول إلى أكثر من ١٥٠ علامة تجارية بكل يسر!

٣- استنزاف الوقت والجهد.
لأن Glee منصة رقمية متخصصة وتوفر سلسلة من الخدمات والمزايا كالتسليم الفوري والمتابعة والتقارير وتخصيص علامتك التجارية وخدمة API .. وغيرها، اشتراكك في Glee سيوفر عليك الكثير من الوقت والجهد.

٤- الالتزام بالميزانية المخصصة.
وسط كل هذه الصعوبات يصبح الالتزام بميزانية الإدارة المالية مهمة شبه مستحيلة، لكن عبر Glee ستتمكن من اختيار الهدية الأمثل حسب الميزانية التي تحددها، نظرًا لاتساع الخيارات ومرونة تحديد قيمتها، خاصةً في الهدايا الرقمي

 

أشترك الآن في خدمة Glee مجاناً

Glee الهدايا الرقمية رسال مميز نصائح وتلميحات

كيف‌ ‌تساعد‌ ‌Glee‌ ‌مدراء‌ ‌الموارد‌ ‌البشرية‌ ‌في‌ ‌إيجاد‌ ‌خيارات‌ ‌متنوعة‌ ‌من‌ ‌الهدايا‌ ‌ في‌ ‌مكان‌ ‌واحد

2020-08-25

ما الذي يريده مدراء الموارد البشرية؟ إن خلق بيئة عمل ناجحة طموح كل إدارة وكل صاحب عمل بالتأكيد! ولكن، كيف يمكنهم ذلك؟ الإجابة بسيطة جدًا، إن شعور موظفي العمل بالتقدير هو الركن الأساسي في كل بيئة عمل محفزة. ومن أهم الطرق التي يمكن أن تستخدم لتحفيز الموظفين والتعبير عن تقدير جهودهم تقديم هدايا ومكافآت للموظفين.

تقع مسؤولية تحفيز الموظفين وخلق بيئة عمل داعمة على عاتق أقسام الموارد البشرية، وهذه ليست مهمة سهلة أبدًا، لأن مدراء الموارد البشرية يعانون الكثير من الصعوبات والتحديات في تحقيق ذلك، نظرًا لصعوبة إيجاد أفكار هدايا للموظفين، وصعوبة اختيار الهدية المثالية لكل مناسبة سواء كانت زواج أو مولود أو ترقية.. إلخ. بالإضافة إلى التوفيق بين جودة الهدية ومناسبتها للميزانية، مشقة التعامل مع الموردين، وغيرها الكثير من الصعوبات والمشكلات التي لا حصر لها. 

من منطلق فهمنا العميق لهذه الصعوبات، وضرورة إيجاد حلول مبتكرة لها، نعمل لتكون Glee الملاذ الأول للموارد البشرية، والراغبين في خلق بيئة عمل داعمة وملهمة تعمل على تحفيز الموظفين، حيث نساعدهم على العثور على مجموعة هدايا متنوعة للموظفين في مكان واحد وبكل بساطة وسهولة، بما يليق بكل مناسبة واحتفال. 

كيف تساعد Glee الموارد البشرية في العثور على مجموعة متنوعة من الهدايا في مكان واحد؟

تساعد Glee الموارد البشرية في العثور على الهدية المناسبة لموظفيهم عبر توفير أكثر من 150 علامة تجارية ، تتنوع الهدايا ما بين هدايا بطاقات رقمية، باقات ورد، شوكولاتة، إكسسوارات وساعات، هدايا صحة وجمال، وهدايا إبداعية مختلفة، نباتات، عطور، وغيرها الكثير من الخيارات الواسعة.  

وتأكد أن بطاقات الهدايا الرقمية ستكون من الهدايا الأكثر شعبية بين موظفيك! لأنه إلى جانب كونها تعبر عن تقديرك لجهودهم وتناسب مناسباتهم السعيدة، تحمل الهدايا الرقمية العديد من المزايا فهي تجعل الموظف يختار هديته المثالية عبر الإنترنت بكل سهولة.

وعلى سبيل المثال لا الحصر، نقدم لك ترشيحات هدايا للموظفين لبعض المناسبات الهامة: 

  • في الاحتفال بمولود جديد يمكنك إهداء موظفيك بطاقة ممزورلد التي تشمل كافة مستلزمات الطفولة والأمومة في وقت واحد. 
  • مناسبة الزواج يمكنك إهداء بطاقة رقمية لإحدى المتاجر المتخصصة في مستلزمات المنزل والأثاث ,والأزياء مثل: نمشي، أو الدخيل للعود، أو هوم سنتر أو حتى بطاقة أمازون وهوم بوكس. أو بطاقة رقمية لإحدى متاجرنا المتخصصة في الصحة والجمال والأزياء. 
  •  مناسبة الترقية فالهدية المثالية لها بطاقة جرير الرقمية حتى يختار هدية تزين مكتبه الجديد.

 

سجل معنا في خدمة Glee مجانا:



Glee الهدايا الرقمية رسال مميز نصائح وتلميحات

ما هي أفضل العلامات التجارية للإهداء في Glee؟

2020-08-18

غالبًا ما يعاني قسم التسويق من صعوبات في انتقاء هدايا مناسبة للعملاء المميزين، وتواجه أقسام الموارد البشرية الكثير من التحديات في اختيار هدايا للموظفين، أو تصميم مكافآت محفزة.

إن مهمة البحث عن الهدية المثالية تستنزف الكثير من الوقت والجهد المبذول في انتقاء هدية تتلاءم مع العميل أو الموظف من جهة، وتليق بالمناسبة من جهة أخرى، سواء كانت هدية زواج أو ترقية أو موظف الشهر.. إلى آخره.

وهنا يأتي دور Glee في ابتكار الحلول وتقديم الخدمات التي تضع الهدية المثالية بين يديك بكل يسر وسهولة.

توفر لك Glee علامات تجارية متنوعة ومتعددة، حيث تضم أكثر من ١٢٠ علامة تجارية تتناسب مع مختلف المناسبات في مجال التسوق والأزياء والخدمات والألعاب والأطعمة والمشروبات.. وغيرها، ووفق الميزانية التي تحددها، ومع تخصيص علامتك التجارية أيضًا.

يتم اختيار هذه العلامات التجارية بعناية فائقة، حتى تمكنك من تحفيز الموظفين وتعزيز ولائهم، وتقديم مكافآت وهدايا للموظفين تشعرهم بالتقدير، ونحرص على أن تحمل هذه الهدايا لفتة احترافية ورسالة شخصية لتحقق لك الهدف المرجو من الإهداء.

أفضل ٥ علامات تجارية مناسبة للإهداء

 نمشي

المتجر الإلكتروني الأول والأكبر في الشرق الأوسط، يتناسب مع كل الأذواق والفئات العمرية، يتيح لك حرية الوصول إلى أفضل الماركات لما يزيد عن 700 ماركة. يمكنك إهداء موظفيك بطاقة رقمية من نمشي، وستنال إعجابهم بالتأكيد.

نون

منصة نون أكبر منصة تجارة إلكترونية في السعودية، هذه الهدية تستطيع أن تقول لموظفيك وعملائك أنك تهتم بتلبية احتياجاتهم فعلاً!

فطور فارس

تستطيع أن تخلق جو ودي ومحفز في بيئة عملك، وخير سبيل لتحقيق ذلك هدية مثل بطاقة فطور فارس الرقمية.

كريم

من أفضل خيارات هدايا الموظفين التي تعبر عن عمق اهتمامك بتيسير سبل النجاح وتسهيل شؤون حياتهم!

جرير

هذه الهدية كفيلة بأن تحفز موظفيك على تقديم الأفضل دائمًا! فمكتبة جرير هي الشركة الرائدة في في مجال منتجات تكنولوجيا المعلومات الاستهلاكية، والإلكترونيات، واللوازم المكتبية والكتب والتي سيجدون فيها كل ما يرغبون.

 هذا بالإضافة إلى العديد من العلامات التجارية التي ستجد فيها ما يناسب اختياراتك.

أشترك الآن في خدمة Glee مجاناً

Glee رسال نصائح وتلميحات

ما هي المهارات الأساسية للنجاح المهني؟

2020-08-06

إن النجاح المهني أحد أهم الأهداف التي يطمح الجميع إلى تحقيقها، حتى أنه يعد حاجة إنسانية أساسية!

يتناول أبراهام ماسلو في نظريته الشهيرة التي تتناول الاحتياجات الإنسانية الأساسية؛ الدوافع والمحفزات التي تقود سلوك الإنسان وتؤثر في توازنه النفسي وسعادته، ويتقاطع النجاح المهني مع أكثر من مرتبة من مراتب هرم ماسلو، فالنجاح المهني مرتبط بالحاجة إلى التقدير، والحاجة إلى تحقيق الذات، بل إنه ضروري لتلبية الحاجة بالأمن وأهم الاحتياجات الفسيولوجية الأساسية.

ولكي تحقق النجاح المهني الذي تطمح إليه في سوق العمل، يلزمك عدد من المهارات الأساسية التي ستحتاجها بالتأكيد، أيًا كان قطاع أو مجال عملك، هنا تسعد Glee بأن تقدم لك ولفريقك  المتميز نبذة عن أهم هذه المهارات:

١- إدارة وتنظيم الوقت: أثبتت الدراسات أن من أفضل طرق الحفاظ على التركيز أخذ فترات راحة متقطعة وقصير أثناء العمل، لتساعد على تسلسل الأفكار وشحن الطاقة.

إحدى تقنيات توقيت العمل التي ننصحكم بتجربتها تقنية بومودورو؛ تقوم هذه التقنية على تقسيم الوقت إلى: العمل لمدة ٢٥ دقيقة، ومن ثم أخذ استراحة لمدة خمس دقائق، على أن يتم تكرار هذا التقسيم من ١-٤ مرات، وبعدها يتم أخذ فترة راحة لمدة تتراوح بين ١٥-٢٠ دقيقة.

ومن عناصر إدارة وتنظيم الوقت ترتيب الأولويات وتوفير الوقت والجهد، وهذه السمة تستدعي ابتكار حلول وبدائل مناسبة لإنجاز المهام البعيدة عن اختصاص المؤسسة أو الشركة، وبالتالي اللجوء إلى بناء شراكات مع ذوي الاختصاص والخبرة للحصول على الخدمة بأفضل جودة، وفي مجال تعزيز الولاء والانتماء لمؤسستك ننصح بالاشتراك في Glee الرائدة في مجال ابتكار وتقديم خدمات وحلول الإهداء للموظفين والعملاء بطريقة مصممة وفق احتياجات وميزانية صاحب العمل وعلامته التجارية.

٢- التواصل الفعال: إن التواصل الفعال عنصر رئيسي للنجاح، لأنه شرط أساسي لنقل المعلومات بدقة وتوضيح الأفكار بوضوح، ومنع أي التباس أو سوء فهم، وإقناع الجمهور والتأثير فيه، والقدرة على التعاطف مع الآخر واحترامه وتقديره جزء مهم في التواصل، بالإضافة إلى أن تطوير حس اللياقة الاجتماعية وتعلم كيفية طرح الأسئلة بطريقة صحيحة ومناسبة سوف يجعلك تحصل على المعلومات التي تحتاجها في عملك بسلاسة.

٣- لغة الجسد: يؤكد علماء النفس أن٦٠٪ من عملية التواصل بين الناس تتم من خلال لغة الجسد، لذلك نوصل بالاهتما بما تقوله عنك لغة جسدك. درب نفسك على إيحاءات وإيماءات ونبرة صوت تجعلك تبدو أكثر تماسكًا وثقة حتى في الأوقات الصعبة، وهذا الأمر سوف ينعكس على شعورك الحقيقي بشكل إيجابي.

٤- الذكاء الاجتماعي والقدرة على بناء علاقات جيدة: إن بناء علاقات مهنية احترافية قائمة على المحبة والمودة المتبادلة عنصر مهم في جعل بيئة العمل محفزة على النجاح، أن علاقاتك الجيد سوف تزيد ثقتك، وكونك شخصية محبوبة سيعزز إيمان زملائك وإدارتك بوجهات نظرك وأفكارك ومقترحاتك في العمل وتجعلها أكثر موثوقية. إن من الطرق الرائعة لبناء علاقات مهنية جيدة مشاركة الزملاء مناسباتهم الشخصية والاحتفال معهم بهدية لطيفة عبر Glee مثلاً.

 ٥- التعلم الذاتي: التعلم الذاتي مهارة أساسية لتحقيق النجاح في سوق العمل وتعلم كل الجديد في القطاع الذي تشغله، فكما نعلم جميعًا أصبحت السمة الأساسية لقطاع الأعمال التغير والتطور المتسارع، لذلك تطوير مهارة التعلم الذاتي هو سبيلك للحاق بركب الناجحين والمبدعين. نوصيك بأن تحفز موظفيك على التعلم الذاتي والتطور المهني عبر إهداء بطاقة رقمية من إحدى خياراتنا في هدايا التعليم والكتب.

٦- سعة الإطلاع والمعرفة بالقطاع الذي تعمل فيه، والإلمام بالقطاعات التي تتقاطع معه، وآخر تطورات ومستجدات سوق العمل.

أشترك الآن في خدمة Glee مجاناً

Glee رسال مميز

هدايا الموظفين في عيد الأضحى

2020-07-21

ندرك جميعًا أن نواة بيئة العمل الناجحة هي العلاقات الجيدة على المستوى الإنساني والمهني، وأساس بناء العلاقة الجيدة الشعور بالتقدير والاهتمام؛ ومن سبل تحقيق ذلك الاحتفال بالمناسبات العامة والخاصة والأعياد في جو مفعم بالإيجابية والفرح، لما في ذلك من توطيد العلاقات والتعبير عن تقدير كل عضو من أعضاء الفريق والفخر بكونه ينتمي إلى مؤسستك ويعمل معك جنبًا إلى جنب.

إن لعيد الأضحى السعيد معاني جميلة وملهمة، فهو يتمحور حول الشكر والتقدير، العطاء، والكرم، والعديد من المعاني النبيلة التي سترشدك وتلهمك في جميع شؤون حياتك وجوانبها، خاصة المهنية منها.

 لذا عيد الأضحى فرصة جيدة للتعبير عن اهتمامك بعملائك المميزين، وتقديرك لفريقك وموظفيك بهدية لطيفة وتهنئة صادقة تعزز الروابط الوجدانية وتسهم في جعلهم يشعرون بالولاء والانتماء إلى علامتك التجارية.

كما إحياء مظاهر عيد الأضحى وإتاحة مساحة للاحتفال أمر مهم جدًا في القطاعات التي تعتبر الأعياد من أهم مواسمها ولا يحظى موظفيها بالإجازة فيها فيضطرون للعمل بعيدًا عن أهلهم وذويهم، إن الاحتفال بالعيد ضرورة ملحة للحفاظ على الروح المعنوية للفريق، وإبداء الشكر والامتنان على جهودهم المبذولة.

إن طريقة التعبير عن التقدير الأكثر فعالية حسب الإحصائيات هي تقديم الهدايا، فقد أثبتت الإحصائيات أن ٧٧٪ من الموظفين يشعرون بالتقدير والولاء لبيئات عملهم التي تقدم لهم الهدايا! نظرًا لما تحمله من لفتة شخصية ورسمية.. وقيمة معنوية ومادية على حدٍ سواء.

بالإضافة إلى أن توظيف شعارك أو علامتك التجارية في الهدية خطوة ترويجية ممتازة ستجعل منتجاتك وخدماتك نصب عينيهم وحاضرة في ذهنهم دائمًا، وبالتالي ستكون الخيار الأول بالنسبة إليهم، وأكثر قدرة على التأثير في قرارتهم الاستهلاكية والشرائية.

وعبر اشتراكك في Glee ستكون مهمة اختيار الهدايا المثالية لموظفيك وعملائك في غاية السهولة والسلاسة، لأنها تقدم لك تجربة الإهداء الأمثل بخطوات أسهل، بهدايا رائعة تتماشى مع رؤية مؤسستك ورغبات من ستهديهم، بخيارات متنوعة ومميزة تضم أكثر من ١٢٠ براند، وبتوصيل فوري حول أكثر من ٤٠ مدينة في المملكة العربية السعودية.

وهنا بعض الأفكار لهدايا مناسبة في عيد الأضحى المبارك:

  1. يمكنك أن تقدم لموظفيك وزملائك الهدية التي يرغبون بها فعلاً عبر تقديم “بطاقة هدية رقمية” للعديد والعديد من المتاجر المتنوعة التي نوفرها لك.
  2. الخيارات التقنية خيارات احترافية مهنية ومحفزة للجميع، نوفر لك وخيارات لا متناهية لهدايا بطاقات رقمية للعديد من الخدمات والتطبيقات المناسبة، أو حتى هدايا الترفيه والألعاب الرقمية.
  3. العطور خيار شخصي ورسمي بذات القدر، نوفر لك العديد من الخيارات النسائية والرجالية، مثل بطاقة العربية للعود الرقمية، أو ميستا شوب مثلاً.
  4. هدايا الصحة والجمال أو بطاقة رقمية لإحدى المتاجر الإلكترونية فكرة مثالية كهدية نسائية.
  5. إن إهداء النباتات فكرة رائجة، جرب أن تختار نبتة داخلية سهلة العناية كهدية!
  6. حفز موظفيك على التعلم الذاتي والتطور المهني عبر معايدتهم ببطاقة رقمية من إحدى خياراتنا في هدايا التعليم والكتب.
  7. لوحة مميزة تزين المكتب أو المنزل من أفضل خيارات الهدايا الإبداعية.
  8. تقديم هدية ضيافة لمكتب زميلك أو مديرك فكرة جيدة وتسعد الجميع، اهديهم بطاقة رقمية لإحدى متاجر الشوكولاتة التي يفضلونها.

وكل عام وأنتم بخير.

أشترك الآن في خدمة Glee مجاناً

Glee مميز نصائح وتلميحات

أفضل استراتيجية تنمية وتطوير في قطاع الأعمال!

2020-07-14

 

المقدرة على ترتيب الأولويات حسب الأهداف وتوفير الوقت والجهد للتركيز عليها من أهم سمات القيادي الناجح، وهذه السمة تستلزم ابتكار حلول وبدائل مناسبة لإدارة وتنظيم المسائل التي قد تكون بعيدة عن صميم عمل المؤسسة أو الشركة، وبالتالي اللجوء إلى بناء شراكات رائدة مع ذوي الاختصاص والخبرة للحصول على الخدمات والحلول المنشودة، بل ونستطيع أن نقول أن التعاون المشترك في عالم الأعمال عنصر محوري في ازدهار وديمومة نجاح جميع الأطراف.

إن الشراكة والتعاون مع ذوي الاختصاص ستساعدك جدًا في تطوير مصالحك، وإنجاز أعمالك، وتكثيف الجهود ورفع مستوى الكفاءة وتوفير الموارد والأدوات الضرورية لتحقيق رؤية مؤسستك أو شركتك على الصعيد المالي أو الإداري أو التقني، وغيره. إن هذه الشراكات استراتيجية تنمية وتطوير دائمًا ما تثبت فاعليتها بجدارة.

وكما تعرف بالتأكيد، نواة نجاحك هم موظفيك، والاستثمار في بناء بيئة عمل محفزة وداعمة هو رهانك الحقيقي لرفع معدل إنتاجية وجودة منتجاتك وخدماتك، وبالتالي تحقيق أهدافك. ومقياس نجاحك هو عملائك، والقدرة على استبقائهم وربطهم عاطفيًا بعلامتك التجارية وتعزيز ولائهم وجعلهم يشعرون أن التعامل معك امتياز يحصلون عليه.

 

وهنا يأتي دور Glee في ابتكار وتقديم خدمات وحلول تسهل على أصحاب الأعمال تحقيق أهدافهم وتوفر عليهم الكثير من الوقت والجهد المبذول في بناء بيئة عمل فريدة وبناء شريحة عملاء دائمين بطريقة مصممة وفق احتياجات وميزانية صاحب العمل.

إن Glee أحد حلول الأهداء والمكافآت الرقمية التي تمكن أصحاب الأعمال والشركات من إهداء عملائهم وموظفيهم وشركائهم بطريقة سهلة وسريعة، تترك طابع مميز وفريد لكل من يستحق المكافأة، وستعمل Glee معك في تحقيق السعادة الوظيفية لموظفيك، حتى تصبح قادرًا على تغيير كفة القوى لصالحك لمواجهة أقوى المنافسين في السوق، فرضا وسعادة موظفيك هما وقود الإبداع والتنافسية والابتكار التي ستمكنك من مواجهة أصعب التحديات وكسب أشرس المنافسات، والولاء لشركتك سيجعل منسوبيها أكثر إخلاصًا وإنتاجية وقدرة على بناء علاقات مهنية احترافية بشكل يدعم العمل الجماعي وروح الفريق، السعادة الوظيفية تخلق بيئة عمل ناجحة كما تعرف، ومن البديهي أن موظف سعيد يعني عميل سعيد، والعملاء السعداء هم خير مسوق لعلامتك التجارية، وبهم تستطيع الوصول لشرائح أكبر من فئاتك المستهدفة. لذا نقول لك أن Glee هي شريك نجاحك الأول!

أشترك الآن في خدمة Glee مجاناً

Glee مميز

كيف تساعدني Glee في إنجاح أعمالي

2020-07-07

مما لا شك فيه، أن النجاح يتطلب العديد من المقومات الأساسية التي ينبغي مراعاتها وتبنيها، حتى نخلق مساحة رحبة محفزة على العطاء والإبداع، والنجاح.

تتباين هذه المقومات باختلاف أهدافنا وطموحاتنا، إلا أن القاسم المشترك للنجاح في جميع شؤون الحياة هو وجود علاقات وروابط إنسانية تجمعنا مع الآخرين وتحقق لنا حاجتنا الإنسانية للإنتماء والولاء، وجود حافز قوي، السعي الدؤوب والمثابرة، تطوير الذات، ووجود قائد ناجح أو مثل أعلى نتطلع إليه ونستفيد من خبراته.

وفي قطاع الأعمال والمجالات المهنية على وجه الخصوص، تعتبر القدرة على بناء بيئة عمل جيدة أهم مقومات النجاح بلا منازع. فأن تخلق بيئة عمل جيد ومحفزة يعني أنك تملك موظفين سعداء قادرين على الإنجاز بإنتاجية أعلى وجودة أفضل، وهم يشعرون تجاه مؤسستك بولاء وتقدير كبيرين، كما أن مؤسستك أو شركتك ستصبح بيئة جاذبة وقادرة على استقطاب أفضل الكفاءات.

تشير نتائج العديد من الدراسات والتجارب التي أجراها اقتصاديون متخصصون أن الموظفين الذين يشعرون بالسعادة الوظيفية تزيد معدلات إنتاجيتهم بنسبة ١٢٪ أمّا الموظفين الذين يشعرون بالسخط وعدم الارتياح في بيئة عملهم فإن إنتاجيتهم تقل بنسبة ١٠٪.

وهنا يأتي السؤال المهم: كيف أخلق بيئة عمل ناجحة؟

يسعدنا إخبارك أنه وعبر اشتراكك في Glee ستملك الإجابات الصحيحة التي تحتاجها لخلق بيئة عمل ناجحة!

ولكن، كيف تساعدني Glee في بناء بيئة عمل محفزة قادر على إنجاح أعمالي؟

إن ما نقدمه في Glee لك ولمؤسستك يتجاوز كونه حلول للمكافآت والإهداء، فنحن نسهل عليك بناء علاقة وطيدة مع عملائك وموظفيك تشعرهم بالتقدير والانتماء، ونمكنك من خلق أوقات ممتعة واحترافية تمهد لعلاقات شراكة وصداقة وزمالة داعمة للتعاون المشترك، والولاء العميق الذي هو أساس العطاء والإبداع دون شك.

كما نساعدك على تصميم برامج الولاء والمكافآت والحوافز الملائمة لهوية ورؤية علامتك التجارية بما يتماشى مع كل ما تتبناه وتؤمن به، ونسهل عليك ربط هذه البرامج بأنظمة الموارد البشرية والعلاقات العامة، بخيارات لا متناهية تتناسب مع رغباتك واحتياجاتك.

وعبر برامج المكافآت المميزة يصبح من السهل عليك أن تحافظ على حماسة وتنافسية موظفيك، عبر ابتكار محفزات مادية ومعنوية تشعل فتيل التنافسية، وتحافظ على حيوية ونشاط العمل بما يحقق أهداف ورؤية علامتك التجارية. كما يمكنك عبر Glee  تقديم تجربة عميل مميزة لعملائك، حتى يصبحوا عملاء دائمين بل ومروجين لك، وستتمكن من بناء حملات تسويقية وإعلانية مؤثرة تصل إلى جمهورك المستهدف بسلاسة!

 

اشترك في Glee، أول خطوة في طريقك للنجاح

أشترك الآن في خدمة Glee مجاناً

Glee مميز

ماهي Glee !

2020-06-23

 Glee

إيمانًا منا بأهمية تنمية وتطوير قطاع الأعمال، وبناء بيئات عمل ناجحة، والإسهام في تحقيق السعادة الوظيفية لجميع أفراد المجتمع؛ أطلقنا منتج متميز في مجال ابتكار الحلول وتجارب الإهداء (Glee)!

 

ما هي (Glee)؟

(Glee) منصة رقمية رائدة، متخصصة في قطاع الأعمال والشركات والمنظمات والكيانات المؤسساتية، أيًا كان نشاطها أو حجمها أو مجالها. تعمل على تصميم برامج الولاء والمكافآت والحوافز الملائمة لهوية ورؤية كل جهة، مع سهولة ربطها بأنظمة الموارد البشرية والعلاقات العامة، وذلك بهدف مساعدة أصحاب الأعمال على بناء علامة تجارية قوية ومتميزة، يؤمن موظفيها ومنسوبيها بها، ويعتز عملائها بالتعامل معها والاستفادة من خدماتها، عبر المساعدة في تصميم برامج الولاء، وتوفير خيارات إهداء لا متناهية.

 

ماهي استخدامات (Glee)؟

تتعدد استخدامات منصة Glee الرقمية، حيث يمكن لصاحب العمل في أي قطاعٍ كان أن يستفيد من هذه المنصة في مكافأة الموظفين وتحفيزهم، وتعزيز ولاء العملاء واستبقائهم، وزيادة معدل رضا العملاء، وتقديم تجربة عميل مميزة تجعل العميل يرتبط وجدانيًا بمؤسستك، وتساعدك في بناء حملات تسويقية وإعلانية مؤثرة، ورفع معدل المبيعات، توفير هدايا دعائية للشركات، بناء قواعد البيانات وتحليلها.

 

ما الذي تقدمه لي (Glee)؟

تجربة إهداء مختلفة، توفير الوقت والجهد في البحث عن هدايا مناسبة، طرق الدفع سهلة ومرنة، هدايا تناسب ميزانيتك ومناسباتك، إرسال هديتك في أي لحظة و لأي مكان.

 

ما هي مميزات وخصائص (Glee)؟

إمكانية الوصول لأكثر من 120، علامة تجارية و 1000 هدية و مكافأة.

القدرة على إرسال العديد من الهدايا في لحظات!

التسليم الفوري عبر الإيميل، الرسائل النصية.

إمكانية تتبع المكافآت والهدايا.

القدرة على قياس تفاعل متلقي الهدايا.

الهدايا الرقمية تتيح للمهدى إليه فرصة اختيار هديته المناسبة بنفسه.

السماح للمشتركين بتصميم الحوافز وبرامج المكافآت. 

توظيف الهوية التجارية حسب الطلب، عن طريق إرفاق العلامة التجارية، الشعار، الألوان، في الإيميل، الهدايا، صفحات الهبوط، وغيرها.

جدولة أوقات الإهداء.

محفظة رقمية.

تتبع وتحليل البيانات.

الربط بأنظمة الموارد البشرية وبرامج العملاء عبر الواجهات البرمجية API.

 

اشترك الآن! وابدأ أول خطوة نحو التميز والإبداع.

أشترك الآن في خدمة Glee مجاناً

Glee نصائح وتلميحات

كيف تعد موظفيك نفسيًا للعودة إلى العمل؟

2020-06-16

يعيش الجميع وسط تحدي صعب لقبول الكثير من التغيرات الطارئة بمرونة وسرعة فائقة، فبعد محاولات حثيثة للتأقلم على العمل عن بعد وخلق سلوكيات وعادات جديدة تتناسب مع الأوضاع الصحية العالمية، نعود الآن للعمل محملين بالخوف والحذر والكثير من الضوابط والتعليمات الصارمة، لذا تصبح مهمة التهيئة النفسية للموظفين والموظفات وخلق نوع من الاطمئنان في بيئة العمل أول وأهم خطوة نحو عودتنا إلى حياتنا الطبيعية.

كيف يمكنك كصاحب عمل وقيادي ناجح أن تعد موظفيك نفسيًا للعودة إلى العمل؟

  1. توعية الموظفين والموظفات بالإجراءات الوقائية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لضمان أمن وسلامة الجميع.
  2. تسهيل الالتزام بضوابط العودة للعمل على الموظفين، وذلك عبر توفير الكمامات القماشية والمعقمات.
  3. مراعاة حالة الخوف والتوجس، والتعاون مع الجميع بسلاسة ومرونة.
  4. تجربة العمل عن بعد كانت تجربة مثرية دون شك، قدمت العديد من الحلول والخيارات التي لم تكن مطروحة من قبل. خطوة ذكية جدًا أن يتم الاستفادة من هذه التجربة والاستمرار بالعمل عن بعد في لأقسام التي لا تتطلب التواجد بمقر العمل، بما لا يتضارب مع جودة وسير العمل بالتأكيد.
  5. التواصل مع الفريق بشفافية، وإلقاء الضوء على جهود المؤسسة أو الشركة لاتخاذ التدابير الصحية والوقائية اللازمة للحفاظ على صحة وسلامة جميع منسوبيها.
  6. ابتكار عدد من المكافآت والحوافز الجديدة التي تسهل على الموظف الإقبال على العمل بحماسة، وتبعده عن جو الخوف والقلق.

أشترك الآن في خدمة Glee مجاناً