مدونة رسال

في أروقة الشركات، تُسمَع الجملة ذاتها بصيغ مختلِفة: “الفريق يعمل كثيرًا، لكن النتائج لا تُوازِي…

لم يكن تقييم الأداء يومًا مشكلة في حدّ ذاته، بل في توقيته، وفي ماذا يترتَّب…

في معظم الاجتماعات التي يحضرها مديرو الموارد البشرية، يمرّ اقتراح تحسين التواصل الداخلي مرورَ الكرام.…

لماذا لا يكفي أن تقول “شكرًا” بعد الآن؟ أغلب مُديري الموارد البشرية لا يُخطئون النية.…

86٪ من التّنفيذيين حول العالم يصفون برامج الحوافز داخل شركاتهم أنَّها “إيجابيّة” أو “إيجابيّة جدًا”.…